被迫离职仲裁上庭答辩状的撰写，核心在于清晰、有条理地阐述你被迫离职的事实、理由及法律依据，以反驳对方的仲裁请求。以下是一份答辩状撰写的基本框架和要点，供你参考：

一、答辩状基本结构

1. 标题：明确为“劳动仲裁答辩状”。
2. 答辩人信息：包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址等。
3. 答辩事由：简要说明因何事被提起劳动仲裁，如“因XX公司诉我劳动纠纷一案，现提出如下答辩”。
4. 答辩内容：这是答辩状的核心部分，需详细阐述你被迫离职的事实、理由及法律依据。
5. 结尾：包括“此致”“XX劳动争议仲裁委员会”以及答辩人签名和日期。
6. 附件：如有相关证据材料，如劳动合同、辞职报告、公司调整岗位的通知等，应作为附件附上。

二、答辩内容撰写要点

1. 被迫离职的事实描述：

   • 详细叙述你被迫离职的具体经过，包括时间、地点、涉及人员等。
   • 强调你离职的被动性，即并非出于自愿，而是由于公司的某些行为或决定导致的。

2. 被迫离职的理由阐述：

   • 指出公司违反劳动合同或相关法律法规的具体行为，如未与你协商一致就调整你的工作岗位、降低你的薪资待遇等。
   • 引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，说明公司的行为违反了哪些规定。
   • 强调你因此遭受的损失或不便，如精神压力、经济损失等。

3. 反驳对方的仲裁请求：

   • 针对对方提出的仲裁请求，逐一进行反驳。
   • 提供证据或法律依据，证明对方的请求不合理或无法成立。
   • 强调你离职的合法性和正当性，以及你因此不应承担任何责任。

三、具体示例

以下是一个简化的答辩状示例：

劳动仲裁答辩状

答辩人：XXX，男，XX岁，XX公司原职工，住XX市XX区XX路XX号。

因XX公司诉我劳动纠纷一案，现提出如下答辩：

一、被迫离职的事实描述

我于XXXX年XX月入职XX公司，担任XX职位。XXXX年XX月，公司在未与我协商一致的情况下，擅自将我调整至其他部门任职，并降低了我的薪资待遇。我多次与公司沟通无果后，被迫于XXXX年XX月提出辞职。

二、被迫离职的理由阐述

1. 公司违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。公司未与我协商一致就调整我的工作岗位和薪资待遇，属于违法行为。

2. 我因此遭受了经济损失和精神压力。由于公司的不当行为，我不得不寻找新的工作机会，并承担了相应的经济成本和时间成本。同时，我也因此遭受了精神上的困扰和压力。

三、反驳对方的仲裁请求

对方提出我违反了《劳动法》的相关规定，要求我承担赔偿责任。然而，事实上是对方先违反了法律法规和劳动合同的约定，我因此被迫离职。根据《劳动法》的相关规定，我无需承担任何责任。

综上所述，我被迫离职是由于公司的违法行为导致的，我因此不应承担任何责任。希望仲裁庭能够查明事实真相，依法驳回对方的仲裁请求。

此致

XX劳动争议仲裁委员会

答辩人：XXX

XXXX年XX月XX日

附件：1. 劳动合同一份；2. 辞职报告一份；3. 公司调整岗位的通知一份。

四、注意事项

1. 保持客观和理性：在撰写答辩状时，应保持客观和理性的态度，避免情绪化的表述。
2. 提供充分证据：为了支持你的答辩观点，应提供充分的证据材料，如劳动合同、辞职报告、公司调整岗位的通知等。
3. 遵循法律程序：在撰写和提交答辩状时，应遵循相关的法律程序和规定，确保答辩状的合法性和有效性。

希望以上内容能对你撰写被迫离职仲裁上庭答辩状有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。