被迫离职仲裁书应当包含申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据和证据来源以及附件等关键部分，并且确保所陈述的事实清楚、准确，提供充分的证据来支持仲裁请求。以下是具体撰写指南：

一. 申请人信息

• 包括姓名、性别、出生日期、民族、身份证号、住址、联系电话等基本信息。

二. 被申请人信息

• 需要填写单位名称、法定代表人姓名及职务、住所地、联系电话等。

三. 仲裁请求

• 明确列出希望仲裁委员会裁决的具体事项，例如：
  1. 解除劳动关系。
  2. 支付经济补偿金（具体金额，计算依据，如工作年限×月平均工资）。
  3. 支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（如有）。
  4. 补缴社会保险费用。
  5. 其他因被迫离职而产生的相关费用（如交通费、误工费等，需具体说明）。

四. 事实与理由

• 详细陈述导致被迫离职的具体事实，并引用相关法律法规，如：
  1. 未按时足额支付劳动报酬：说明拖欠工资的具体情况，并引用《劳动合同法》第三十八条第二款。
  • 例如，公司自XXXX年XX月至XXXX年XX月，共计拖欠工资XXXX元。
  1. 未依法缴纳社会保险费：指出未缴纳社保的时间段和影响，并引用《劳动合同法》第三十八条第三款。
  • 例如，公司自XXXX年XX月至今未依法缴纳社会保险。
  1. 其他违法行为：如未签订书面劳动合同、不公平待遇、工作环境恶劣等，提供具体事例，并引用相关法律条款。
  • 如未签订书面劳动合同的情况，可引用《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的规定。

五. 证据和证据来源

• 列出所有支持仲裁请求的证据，包括但不限于：
  • 工资条、银行流水。
  • 社保缴费记录或未缴费证明。
  • 劳动合同（如有）。
  • 与公司沟通的记录（邮件、短信等）。
  • 其他相关证据材料（如证人证言、照片、视频等）。

六. 附件

• 附上所有必要的文件副本，如身份证、公司信息查询结果、证据清单等。

在撰写时，请确保语言清晰、简洁，表达出被迫离职的无奈和请求仲裁的正当性。同时，我建议在提交仲裁书前，仔细核对所有信息，确保无误，并保留好所有原件和复印件，以备后续使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。