关于您提出的“被迫离职书怎么写”以及“劳动仲裁一般要多少天结束”的问题，我将分别为您详细解答。

一、被迫离职书怎么写

被迫离职书，通常也被称为被迫解除劳动合同通知书，是劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为或未履行合同义务等）向用人单位发出的解除劳动合同的书面通知。在撰写时，您需要注意以下几点：

1. 标题明确：直接写明“被迫解除劳动合同通知书”或“被迫离职书”。

2. 正文内容：

   • 表明身份：首先说明自己的姓名、身份证号、职位等基本信息。
   • 说明原因：详细阐述被迫离职的原因，如用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违反法律法规等。
   • 引用法律：可以引用《劳动合同法》等相关法律法规，说明自己解除劳动合同的合法性。
   • 提出要求：明确提出解除劳动合同的时间、要求用人单位支付的经济补偿（如有）等。
   • 保留证据：建议保留一份书面通知的副本，并要求用人单位签收或通过邮寄等方式留存证据。

3. 结尾部分：

   • 签名：本人签名并注明日期。
   • 联系方式：提供自己的联系方式，以便用人单位在需要时联系。

示例：

被迫解除劳动合同通知书

致：[用人单位名称]

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，现任[职位]一职。因贵公司存在[具体原因，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等]的违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条之规定，本人现正式通知贵公司，自本通知送达之日起，解除与贵公司的劳动合同关系。

请贵公司于收到本通知后XX日内，与本人办理离职手续，并支付本人应得的经济补偿（如有）。

特此通知。

通知人：[姓名]
日期：[年月日]
联系方式：[电话号码/邮箱]

二、劳动仲裁一般要多少天结束

劳动仲裁的处理时长因案件的具体情况而异。一般来说，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在以下时间内作出裁决：

1. 一般情况：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。

2. 复杂情况：如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

3. 特殊情况：如果存在当事人补充证据、管辖权争议等特殊情形，处理时间可能相应延长。例如，当事人在仲裁过程中提出新的证据，仲裁庭需给予对方合理时间质证，这就可能导致案件审理的暂停，从而延长整体时长。

4. 诉讼程序：如果对仲裁结果不服，当事人还可在规定期限内向法院提起诉讼，进入诉讼程序后，案件处理又需遵循法院的审理流程和时限，通常一审普通程序为六个月，简易程序为三个月。

因此，被迫离职的劳动仲裁案件时长并非固定，少则几十日，多则数月甚至更久，关键取决于案件复杂程度与各种具体情况。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。