在撰写被迫辞职通知书时，明确离职时间是非常关键的一步，它不仅有助于清晰界定双方的权利与义务，也是后续处理离职手续、支付经济补偿等事宜的重要依据。以下是一份详细且合法的被迫辞职通知书撰写指南，其中包含了离职时间的明确表述：
被迫辞职通知书
尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人：
您好！
我是[您的姓名]，工号[您的工号]，于[入职日期]入职贵公司，担任[部门名称]的[职位名称]。现因贵公司存在以下严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为，导致我无法继续履行劳动合同，特此向贵公司发出被迫辞职通知书。
一、被迫离职原因：
未按时足额支付劳动报酬：自[具体欠薪起始月份]起，贵公司未按时足额支付我工资，至今累计拖欠工资[具体金额]元。我曾多次与公司沟通催问，但至今未得到妥善解决。
未依法缴纳社会保险费：贵公司未按照法律规定为我缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险等]，导致我无法享受应有的社会保障待遇。
[其他具体原因，如恶劣的工作环境、不合理的工作安排等，需详细描述并附上相关证据]：例如，贵公司长期安排我超出职责范围的工作任务，且未提供必要的工作条件和保护，对我的身心健康造成了严重影响。
二、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”贵公司的上述行为已严重违反了法律法规，我有权解除劳动合同。
三、离职时间与手续要求：
离职时间：我特此通知贵公司，我的离职生效日期为[具体离职日期，建议提前合理期限，如30日后]。请贵公司在该日期前完成所有离职交接手续。
手续要求：请贵公司在收到本通知书后[具体时间，如5个工作日内]，与我联系并安排离职交接事宜。同时，请贵公司按照法律规定支付我拖欠的工资、经济补偿金（具体计算方式：按我在贵公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向我支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向我支付半个月工资的经济补偿）以及加班费等相关费用。
四、支付方式与账户信息：
请贵公司将上述款项支付至我以下账户： 开户银行：[银行名称] 账号：[银行账号] 户名：[您的姓名]
五、保留法律追索权利：
若贵公司未在规定时间内履行上述义务，我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
结尾：
我衷心希望贵公司能够理解我的处境，并积极配合办理相关离职手续。同时，我也希望贵公司能够重视员工的合法权益，改善管理，避免类似情况再次发生。
此致 敬礼！
辞职人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码，可选] 联系电话：[您的联系电话] 填写日期：[填写日期]
在撰写被迫辞职通知书时，请务必保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞。同时，建议您在提交前咨询专业律师或法律顾问，以确保内容的准确性和合法性。希望这份指南能够帮助您有效维护自己的合法权益。