在被迫离职书中，建议明确写上截止日期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律效力的明确性：

   • 写明截止日期有助于明确双方的权利和义务关系。在劳动法律关系中，离职日期的确定对于计算工资、经济补偿、社保缴纳等后续事宜至关重要。如果离职书中未写明截止日期，可能会导致双方对离职时间产生争议，进而影响相关权益的确定和保障。

2. 避免潜在纠纷：

   • 明确截止日期可以减少因离职时间不明确而引发的潜在纠纷。例如，如果员工在提交被迫离职书后继续工作，而用人单位未明确表示接受或拒绝，且离职书中未写明截止日期，那么双方可能会就员工是否仍在职、是否应继续支付工资等问题产生争议。写明截止日期可以避免这种情况的发生，确保双方对离职时间有明确的认知。

3. 保护员工权益：

   • 对于员工而言，写明截止日期有助于确保自己在离职后的权益得到保障。例如，员工可以依据离职书中的截止日期来计算应得的经济补偿、未休年假的工资等。同时，如果用人单位在截止日期后仍未办理离职手续或支付相关费用，员工可以依据离职书中的明确条款来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的便利性：

   • 在实际操作中，写明截止日期也有助于双方更顺畅地完成离职手续。用人单位可以根据离职书中的截止日期来安排工作交接、办理社保转移等事宜，员工也可以据此来安排自己的后续计划，如寻找新工作、搬家等。

建议：

• 在撰写被迫离职书时，除了写明截止日期外，还应详细列明离职原因、离职后的权益保障（如经济补偿、工资支付等）、工作交接事宜等关键条款。
• 如果可能的话，建议员工在提交被迫离职书前与用人单位进行沟通，确保双方对离职事宜有明确的共识，以减少后续纠纷的可能性。
• 如果员工对离职书的撰写或相关法律问题存在疑问，可以向专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

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