劳动仲裁请求答辩的核心要点在于全面、准确地回应申请人的仲裁请求，结合事实与法律进行反驳，并提供充分的证据支持自己的观点。以下是从多个角度为你详细梳理的答辩要点：

一、答辩书的基本结构与内容

1. 标题：明确写明“劳动争议仲裁答辩书”或“劳动争议仲裁应诉答辩书”。

2. 答辩人基本信息：

   • 自然人：需提供姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。
   • 用人单位：需提供单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式及邮政编码。
   • 若有委托代理人，需注明其姓名、年龄、职业、住址及与被代理人的关系；若为律师，则只需注明姓名和律师事务所名称。

3. 答辩事由：

   • 明确指出是针对哪一方提出的哪些仲裁请求进行答辩，例如：“针对申请人[申请人姓名]提出的支付加班工资、经济补偿金等仲裁请求，现提出如下答辩意见。”

4. 事实与理由：

   • 陈述事实：详细、客观、真实地阐述与劳动争议相关的事实，包括劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等情况，重点突出对自己有利的事实。
   • 逐一反驳：对申请人提出的每一项仲裁请求，结合事实和相关法律法规进行逐条分析和反驳。例如，对于加班工资的请求，可以提供考勤记录和工资支付记录证明已按规定支付；对于经济补偿金的请求，可以说明解除劳动合同的合法性，如因申请人严重违纪等。
   • 提供证据：列举相关证据来支持自己的观点，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度、工作交接记录、证人证言等。证据应真实、有效，且能够直接支持答辩意见。

5. 答辩意见：

   • 在充分阅读、分析申诉书后，针对申诉书的请求事项、事实和理由提出具体的答辩意见，据理力争，有理有据地反驳申诉人的主张。
   • 引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，说明申诉人的主张缺乏合理性或合法性。

6. 尾部：

   • 明确写明答辩书送至的具体劳动争议仲裁委员会名称。
   • 自然人由本人亲笔签名，用人单位加盖单位公章，并由法定代表人或主要负责人签字。若有委托代理人，也需在相应位置签名或盖章。
   • 填写答辩书提交的具体日期，确保在法定期限内提交。

二、答辩要点与策略

1. 针对不同仲裁请求的答辩：

   • 工资争议：若申请人主张未支付或未足额支付工资，需提供工资支付记录、考勤记录等证据，证明已按约定支付工资。
   • 加班工资争议：若申请人主张加班工资，需提供考勤记录、加班审批记录等证据，证明加班事实及加班工资的支付情况。若已支付加班工资，则需提供相应证据。
   • 经济补偿金争议：若申请人主张经济补偿金，需分析解除劳动合同的合法性。若因申请人严重违纪等原因解除劳动合同，则无需支付经济补偿金；若因用人单位原因解除劳动合同，则需根据法律规定支付经济补偿金。
   • 其他争议：如未签订劳动合同的双倍工资差额、社会保险缴纳等争议，也需结合事实和法律进行答辩。

2. 答辩策略：

   • 突出有利事实：在答辩书中重点突出对自己有利的事实，如已签订劳动合同、已支付工资和加班工资、解除劳动合同的合法性等。
   • 引用法律条款：在反驳申请人主张时，引用相关的法律、法规、政策规定，增强答辩的合法性和说服力。
   • 提供充分证据：答辩意见需有充分的证据支持，确保证据的真实性、有效性和关联性。

三、注意事项

1. 答辩书应字迹清晰、文字准确、通俗易懂，便于结案存档。
2. 语言应文明、平和、有理有法，不得使用粗暴、侮辱性的文字，不得攻击对方当事人及其代理人等相关人员的名誉。
3. 严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，确保答辩书的合法性和有效性。
4. 提交答辩书时，应同时附上所有相关证据材料的复印件，以便仲裁机关调查核实情况。

四、示例模板

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：[公司全称/个人姓名]
地址：[公司地址/个人住址]
法定代表人/负责人：[姓名]
联系方式：[电话/邮箱]

案由：关于申请人与被申请人劳动争议一案的答辩
案件编号：[具体案号]

答辩请求：
1. 请求驳回申请人全部仲裁请求；
2. 本案仲裁费用由申请人承担。

事实与理由：

## 一、针对申请人主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，答辩人已与申请人签订书面劳动合同（附件1：劳动合同复印件），且合同期限、工作内容、工资待遇等条款均明确约定，故申请人主张的双倍工资差额无事实依据。


## 二、针对申请人主张的加班工资，答辩人已按照法律规定和合同约定支付加班工资（附件2：工资支付记录、考勤记录）。申请人主张的加班工资无事实依据。


## 三、针对申请人主张的经济补偿金，答辩人因申请人严重违反公司规章制度（附件3：规章制度公示文件、违纪处理决定）而解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，故无需支付经济补偿金。


证据清单：
1. 劳动合同复印件；
2. 工资支付记录、考勤记录；
3. 规章制度公示文件、违纪处理决定。

此致
[具体劳动争议仲裁委员会名称]

答辩人：[公司全称/个人姓名]（盖章/签名）
法定代表人/负责人：[姓名]（签名）
日期：[具体日期]

希望以上内容能对你有所帮助。如果你在劳动仲裁答辩过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。