劳动仲裁请求事项是劳动者在申请劳动仲裁时，向仲裁机构明确提出的、要求仲裁机构裁决的具体内容，它是劳动仲裁程序的核心。以下是从不同角度对劳动仲裁请求事项的详细解答：
一、常见劳动仲裁请求事项
确认劳动关系
- 当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在争议时，可以请求仲裁机构确认双方在特定时间段内是否存在劳动关系。例如，请求确认自某年某月至某年某月与被申请人存在劳动关系。
支付工资及加班费
- 劳动者可以请求用人单位支付拖欠的工资、加班费等劳动报酬。具体需明确拖欠的时间段和金额，如请求支付某年某月至某年某月的拖欠工资XX元，或请求支付某时间段内的加班费XX元。
支付经济补偿金或赔偿金
- 在用人单位违法解除劳动合同或终止劳动关系时，劳动者可以请求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是经济补偿金的两倍。例如，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元（计算方式：本人离职前12个月平均工资×工作年限×2）。
补缴社会保险费
- 劳动者可以请求用人单位补缴未依法缴纳的社会保险费，如养老保险、医疗保险等。需指明具体险种和时间段，如请求补缴某年某月至某年某月期间的养老保险、医疗保险。
支付未休年假工资报酬
- 当用人单位未安排劳动者休年假时，劳动者可以请求支付未休年假的工资报酬。通常按日工资的200%或300%计算，具体需说明应休年假天数及计算出的具体金额。
继续履行劳动合同
- 在合同期内被非法解除时，劳动者可以请求恢复劳动关系并补发工资。例如，请求继续履行劳动合同，并补发自某年某月至恢复劳动关系之日的工资XX元。
支付工伤待遇
- 当劳动者发生工伤时，可以请求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。需列出实际花费的金额及相关票据作为依据，如请求支付医疗费XX元、停工留薪期工资XX元等。
二、拟定劳动仲裁请求事项的注意事项
明确性
- 仲裁请求应具体、明确，切忌含糊不清。劳动者需清晰表述自己的诉求，以便仲裁庭准确理解并作出裁决。例如，在请求支付工资时，需明确指出拖欠的具体时间段和金额。
合法性
- 仲裁请求应符合法律法规的规定，不得违反法律原则或社会公共利益。劳动者在提出请求时，应确保自己的请求有法律依据支持。
合理性
- 劳动者应根据案件事实和法律规定，提出合理且可行的仲裁请求。避免提出过高或不切实际的要求，以免影响仲裁结果。例如，在请求经济补偿金或赔偿金时，应确保计算方式符合法律规定。
证据支持
- 每个请求事项都应附有相应的证据材料，以证明请求的合理性和有据可依。劳动者在提出请求时，应同时提供相关的事实、理由以及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、示例模板
## 劳动仲裁申请书（请求事项部分）
**申请人**：XXX
**被申请人**：XXX公司
#### 请求事项：
1. 确认申请人与被申请人自某年某月某日至某年某月某日期间存在劳动关系；
2. 被申请人支付某年某月至某年某月拖欠的工资人民币XX元；
3. 被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币XX元（计算方式：本人离职前12个月平均工资×工作年限×2）；
4. 被申请人补缴某年某月至某年某月的社会保险费（具体险种及金额以社保机构核定为准）；
5. 被申请人支付某年度未休年假工资人民币XX元（计算方式：应休年假天数×日工资×200%）；
6. 被申请人承担本案仲裁费用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。