劳动仲裁诉求是劳动者或用人单位在劳动争议中，向劳动仲裁委员会提出的具体请求，旨在通过法律程序解决争议并维护自身合法权益。以下是从多个角度对劳动仲裁诉求的详细解答：

一、劳动仲裁诉求的常见类型

1. 确认劳动关系

   • 适用情形：当用人单位与劳动者对劳动关系的存续、解除或终止存在争议时，可提出此请求。例如，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但实际提供了劳动，此时可请求确认劳动关系。
   • 示例：请求确认申请人与被申请人自[起始日期]至[结束日期]期间存在劳动关系。

2. 劳动报酬与福利

   • 工资支付：包括拖欠工资及赔偿金、加班工资、未休年休假工资报酬等。若用人单位未按约定支付工资，劳动者可要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 福利待遇：如奖金、津贴、补贴等。若用人单位未按照约定或规定提供福利待遇，劳动者可要求支付。
   • 示例：请求裁决被申请人支付申请人[具体月份/时间段]的工资/加班工资/未休年休假工资报酬共计[X]元，并按规定加付赔偿金（如适用）；或请求裁决被申请人支付申请人[具体年度]的年终奖金、岗位津贴、住房补贴等福利待遇共计[X]元。

3. 社会保险和公积金

   • 补缴费用：涉及社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的补缴。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴。
   • 损失赔偿：因未缴纳社会保险导致的损失，如失业保险金损失。若因用人单位未缴纳失业保险导致劳动者无法享受失业保险待遇，劳动者可要求赔偿相应的损失。
   • 示例：请求裁决被申请人为申请人补缴自[起始日期]至[结束日期]期间的社会保险费/住房公积金；或请求裁决被申请人支付申请人因未缴纳失业保险导致的失业保险金损失共计[X]元。

4. 经济补偿与赔偿金

   • 经济补偿金：适用于符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
   • 赔偿金：如违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，通常计算标准为经济补偿金的二倍。
   • 示例：请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金共计[X]元（计算标准：[月平均工资]×[工作年限]）；或请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金共计[X]元。

5. 其他特殊请求

   • 如竞业限制经济补偿、办理档案和社会保险关系转移手续等。若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，且用人单位未支付经济补偿，劳动者可要求支付；若用人单位未依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可要求办理。
   • 示例：请求裁决被申请人按照约定支付申请人竞业限制经济补偿共计[X]元；或请求裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

二、提出劳动仲裁诉求的注意事项

1. 明确具体：仲裁请求应详细列明请求事项、金额、时间段等，避免模糊表述。例如，在请求支付工资时，应明确具体月份和金额。
2. 合法合理：请求应符合法律法规规定，不得提出无理或违法要求。例如，不能要求用人单位支付未实际提供的劳动报酬。
3. 提供证据：提交仲裁申请时，应附有相关证据材料，以证明自己的主张。证据应真实、合法、有效，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。

三、劳动仲裁的程序

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理审查：仲裁委员会在五日内决定是否受理，并通知申请人。
3. 组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会会组成仲裁庭负责审理案件。
4. 开庭审理：双方当事人在开庭时进行陈述、举证、质证和辩论。
5. 调解与裁决：仲裁庭尝试调解，若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。

总结与建议：

在提出劳动仲裁诉求时，劳动者应确保请求内容明确、合法，并提供充分的证据支持。同时，了解并遵循劳动争议仲裁的相关程序规定，有助于高效、公正地解决争议。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。