在劳动仲裁中，劳动者可以根据具体的劳动纠纷情况提出多种仲裁请求，以下是一些常见的请求类型及详细解释：

1. 确认劳动关系

   • 适用情形：当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或双方对是否存在劳动关系存在争议时，劳动者可以请求劳动仲裁委员会确认双方存在劳动关系。这是解决其他劳动争议的基础，对于后续主张劳动权益至关重要。

2. 劳动合同履行相关请求

   • 支付拖欠工资及工资差额：若用人单位未按约定时间和金额支付工资，或支付的工资低于合同约定、当地最低工资标准或集体合同约定，劳动者可以要求支付拖欠的工资及补足差额。
   • 支付加班工资：用人单位应按规定支付加班工资，未支付或未足额支付的，劳动者可要求支付相应的加班工资。计算标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算标准均不同。
   • 支付未休年休假工资报酬：职工连续工作1年以上享受带薪年休假，未安排休假的，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 请求继续履行劳动合同或支付赔偿金：在符合法定情形下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的二倍。

3. 劳动合同解除和终止相关请求

   • 支付经济补偿金：在法定情形下（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者解除劳动合同或用人单位依法解除的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位的工作年限乘以月平均工资。
   • 支付代通知金：用人单位在法定情形下解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 社会保险和福利待遇类请求

   • 补缴社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 支付失业保险待遇损失：因用人单位未缴纳失业保险费导致劳动者无法享受失业保险待遇的，劳动者可以要求赔偿相应的损失。
   • 支付福利待遇：如用人单位未按照约定或规定提供住房补贴、交通补贴、餐补等福利待遇，劳动者可以要求支付。

5. 劳动保护和职业健康类请求

   • 要求提供劳动保护用品和劳动条件：用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，未提供的，劳动者可以要求提供。
   • 支付工伤待遇：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的，应享受工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险费导致劳动者无法从工伤保险基金中获得待遇的，用人单位应支付工伤待遇。

6. 其他请求

   • 竞业限制补偿或违约金：劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位应按月给予经济补偿。未支付的，劳动者可以要求支付；劳动者违反约定的，用人单位可以要求支付违约金。
   • 培训费用和服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。

在提出劳动仲裁申请时，劳动者应注意以下几点：

• 明确仲裁请求：应详细列明请求事项、金额、时间段等，避免模糊表述。
• 合法合理：请求应符合法律法规规定，不得提出无理或违法要求。
• 提供证据：提交仲裁申请时，应附有相关证据材料，以证明自己的主张。证据应真实、合法、有效。

劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理审查：仲裁委员会在五日内决定是否受理，并通知申请人。
3. 组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会会组成仲裁庭负责审理案件。
4. 开庭审理：双方当事人在开庭时进行陈述、举证、质证和辩论。
5. 调解与裁决：仲裁庭尝试调解，若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。

希望以上解答能帮助你更好地理解劳动仲裁中劳动者可以提出的仲裁请求及相关程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。