劳动仲裁诉讼请求是劳动者或用人单位在劳动争议中，向劳动仲裁机构提出的具体主张，旨在通过法律程序解决争议并维护自身合法权益。以下是从不同角度对劳动仲裁诉讼请求的详细分析：

一、劳动仲裁诉讼请求的常见类型

1. 确认劳动关系

   • 适用情形：当用人单位与劳动者对劳动关系的存续、解除或终止存在争议时，劳动者可以请求劳动仲裁委员会确认双方存在劳动关系。
   • 示例：请求确认申请人与被申请人自[起始日期]至[结束日期]期间存在劳动关系。

2. 劳动合同履行相关请求

   • 支付拖欠工资及工资差额：用人单位未按约定时间和金额支付工资，或支付的工资低于合同约定、当地最低工资标准或集体合同约定时，劳动者可以要求支付拖欠的工资及工资差额。
   • 支付加班工资：用人单位未按规定支付加班工资的，劳动者可要求支付相应的加班工资。
   • 支付未休年休假工资报酬：用人单位未安排劳动者休年休假的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 请求继续履行劳动合同或支付赔偿金：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金。

3. 劳动合同解除和终止相关请求

   • 支付经济补偿金：在法定情形下（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者解除劳动合同或用人单位依法解除的，用人单位应支付经济补偿金。
   • 支付代通知金：用人单位在法定情形下解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 社会保险和福利待遇类请求

   • 补缴社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 支付失业保险待遇损失：因用人单位未缴纳失业保险费导致劳动者无法享受失业保险待遇的，劳动者可以要求赔偿相应的损失。
   • 支付福利待遇：如用人单位未按照约定或规定提供住房补贴、交通补贴、餐补等福利待遇，劳动者可以要求支付。

5. 劳动保护和职业健康类请求

   • 要求提供劳动保护用品和劳动条件：用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，未提供的，劳动者可以要求提供。
   • 支付工伤待遇：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的，应享受工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险费导致劳动者无法从工伤保险基金中获得待遇的，用人单位应支付工伤待遇。

6. 其他请求

   • 竞业限制补偿或违约金：劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位应按月给予经济补偿。未支付的，劳动者可以要求支付；劳动者违反约定的，用人单位可以要求支付违约金。
   • 培训费用和服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。

二、提出劳动仲裁诉讼请求的注意事项

1. 明确具体：仲裁请求应详细列明请求事项、金额、时间段等，避免模糊表述。例如，在请求支付拖欠工资时，应明确工资拖欠的时间段和具体金额。
2. 合法合理：请求应符合法律法规规定，不得提出无理或违法要求。例如，不能要求用人单位支付未实际工作的工资或违反法律规定的赔偿金。
3. 提供证据：提交仲裁申请时，应附有相关证据材料，以证明自己的主张。证据应真实、合法、有效，如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同通知书等。

三、劳动仲裁的程序

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理审查：仲裁委员会在五日内决定是否受理，并通知申请人。
3. 组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会会组成仲裁庭负责审理案件。
4. 开庭审理：双方当事人在开庭时进行陈述、举证、质证和辩论。
5. 调解与裁决：仲裁庭尝试调解，若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。

举例说明： 假设劳动者小张因用人单位未支付其加班工资而申请劳动仲裁。小张在仲裁申请中应明确请求事项为“支付加班工资”，并详细列明加班的时间段、加班工资的计算方式及具体金额。同时，小张应提供加班记录、工资条等证据材料以支持其主张。在仲裁过程中，小张应积极参与庭审，陈述事实、举证质证，并依据法律法规进行辩论。最终，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，维护小张的合法权益。

建议： 在提出劳动仲裁诉讼请求前，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规规定，确保请求内容明确、合法。同时，劳动者应积极收集证据材料，以支持自己的主张。在仲裁过程中，劳动者应遵守仲裁程序规定，积极参与庭审活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。