结论前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间或终止后，因多种情形产生的争议均可申请劳动仲裁。以下是对可以提起劳动仲裁的情形的详细归纳：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间或是否构成事实劳动关系等产生分歧时，劳动者可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。例如，未签订书面劳动合同但双方对实际劳动关系存在争议的情况。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：包括用人单位拖延不订合同、欺诈胁迫导致合同效力争议，以及用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同关键内容的情况。
   • 履行：涉及未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等纠纷，如拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。
   • 变更：如工作岗位、地点、待遇等变更引发的争议，特别是未经劳动者同意擅自变更的情况。
   • 解除：包括违法解除（如孕期解雇、无合法理由辞退员工）、依法解除及协商解除过程中的争议。劳动者在被迫解除劳动合同（如用人单位拖欠工资、未提供劳动保护等）时，也有权申请仲裁。
   • 终止：劳动合同期满、享受养老保险待遇、用人单位破产等导致的终止争议，以及用人单位未按规定支付经济补偿的情况。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：对严重违反纪律的职工强制解除合同的处理措施，若劳动者认为处理不当，可申请仲裁。
   • 辞退：包括过失性与非过失性辞退，不符合法定条件或程序的辞退可维权。
   • 辞职：劳动者依法辞职但用人单位不配合办理离职手续，或克扣工资等争议。
   • 离职：包括劳动合同期满、协商一致解除等情况下的离职争议，以及离职相关费用结算等争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：加班安排及加班费支付问题，如超时加班不支付加班费。
   • 休息休假：法定节假日、年休假、病假等带薪休假权利的保障，如剥夺劳动者法定休息休假权利。
   • 社会保险：社保缴纳险种、基数、比例等合规性问题，如用人单位未按规定缴纳或漏缴社保费。
   • 福利：住房补贴、交通补贴、餐补等福利待遇的提供，如未提供规定福利待遇。
   • 培训：专项培训费用及服务期协议、违约金约定等争议，如用人单位安排培训但要求劳动者承担不合理的培训费用。
   • 劳动保护：劳动安全卫生条件和防护用品的提供，职业健康检查等，如用人单位未提供必要劳动保护用品或措施不符合标准。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：工资、奖金、津贴等支付问题，如拖欠工资、支付低于最低工资标准。
   • 工伤医疗费：工伤事故或职业病治疗费用的支付争议，如用人单位拒绝或不足额支付医疗费。
   • 经济补偿或赔偿金：因合同解除、终止或其他法定事由产生的经济补偿或赔偿争议，如用人单位违法解除或终止合同应支付赔偿金而拒绝支付。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 除上述明确列出的情形外，任何法律、法规规定的属于劳动争议范围的其他情形，均可申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁注意事项：

• 劳动者需提交仲裁申请书，并提供相关证据材料支持其主张，如劳动争议仲裁申诉登记表、申请书、身份证明、被申请人工商注册信息及劳动关系证明材料等。
• 注意仲裁时效的规定，确保在法定时效期内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动仲裁程序中，证据的质量和关联度至关重要。劳动者应提供充足、真实、合法且与争议事件密切相关的证据，构建完整证据链以支持其仲裁申请。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。