结论前置：在面临劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、离职争议、劳动条件及待遇（包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等）、劳动报酬及赔偿等相关问题时，劳动者或用人单位均可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是对这些情形的详细梳理及申请劳动仲裁时的注意事项：
一、可申请劳动仲裁的主要情形
劳动关系确认争议
- 当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，如临时工、季节工等身份问题，可通过劳动仲裁来确认劳动关系，以保障后续的工资、社保、工伤赔偿等权益。
劳动合同相关争议
- 订立：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，或存在欺诈、胁迫等手段订立合同，劳动者可申请仲裁。
- 履行：用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，如随意变更工作岗位、未按时足额发放工资等，劳动者有权申请仲裁。
- 变更：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如岗位、地点、待遇等，劳动者可申请仲裁。
- 解除/终止：违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议，均可申请仲裁。
离职相关争议
- 包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题，若产生争议，均可申请劳动仲裁。例如，用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退；劳动者依法辞职但用人单位设置障碍，或在离职手续办理、经济补偿等方面存在纠纷。
劳动条件及待遇争议
- 工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，劳动者可申请仲裁。如安排超时加班且不支付加班费，剥夺法定带薪年假、病假等休假权利，或调休安排不合理。
- 社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，劳动者有权申请仲裁。如未依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，或不按规定发放防暑降温费、取暖费等福利待遇。
- 培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，劳动者可申请仲裁。如不履行培训义务，或要求参加不合理培训并收取高额费用；未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
劳动报酬与赔偿争议
- 劳动报酬：拖欠、克扣工资等，劳动者可申请仲裁。包括奖金、津贴、补贴等。
- 工伤医疗费与经济补偿：用人单位未按规定支付工伤医疗费或经济补偿，劳动者有权申请仲裁。如拒绝支付工伤治疗费用，或对工伤认定及赔偿标准有争议；劳动合同解除或终止时，拒绝支付或计算标准有争议的经济补偿。
- 赔偿金：违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符，劳动者可申请仲裁。
二、申请劳动仲裁时需注意的事项
仲裁时效
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
证据收集
- 劳动者需收集并提供与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、社保缴纳记录等，以支持仲裁请求。证据的充分性和真实性对于仲裁结果至关重要。
申请流程
- 劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，将安排开庭审理，并作出裁决。
后续诉讼
- 如劳动者对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的另一种法律途径。
在面临劳动争议时，及时了解相关法律法规，并在规定时效内申请仲裁，是有效维护自身合法权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。