在特定情形下，劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼。这些特定情形主要包括以下几种：

1. 用人单位的违法行为：

   • 用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。例如，雇主通过囚禁或威胁手段强迫员工加班。
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。比如，明知工作环境存在严重安全隐患，仍强迫员工继续工作。

2. 劳动仲裁机构的不作为：

   • 劳动争议仲裁委员会不予受理相关案件。例如，劳动者提交了完整的仲裁申请，但仲裁委以不符合受理条件为由拒绝受理。
   • 劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。比如，仲裁委在收到申请后超过法定期限仍未作出任何裁决。

3. 对劳动仲裁裁决的特殊不服：

   • 劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，用人单位对终局裁决不服不能直接起诉，而是需要向中级人民法院申请撤销裁决。

4. 其他特定情形：

   • 劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院起诉。这通常被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。
   • 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，若用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者也有权直接向人民法院起诉。

我建议，在遇到上述特定情形时，劳动者应充分了解自己的法律权益，及时准备相关证据材料，并在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。