在劳动纠纷的起诉官司中，通常是需要双方到场答辩的，但这并不是绝对的。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有出庭参与诉讼的权利和义务。在劳动争议案件中，这也同样适用。出庭答辩有助于法官更全面地了解案情，作出更公正的裁决。

2. 代理制度：

   • 当事人可以委托诉讼代理人（如律师）代表其进行诉讼活动。代理人需提交授权委托书，明确代理权限和事项。在特定情况下，如果当事人因正当理由无法出庭，可以委托代理人代为出庭。

3. 当事人不出庭的情形及后果：

   • 若原告无正当理由拒不到庭，法院可能按撤诉处理。
   • 若被告无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。
   • 当事人因身体原因、不可抗力等正当理由无法出庭的，应及时向法院说明情况，并申请延期开庭或委托代理人出庭。法院会根据具体情况决定是否准许延期或允许代理人出庭。

4. 建议与注意事项：

   • 尽量亲自出庭：尽管可以委托代理人，但亲自出庭有助于法官更全面地了解案情，同时当事人也能直接参与庭审过程，更好地维护自己的合法权益。
   • 提前准备：无论是否亲自出庭，当事人都应提前准备好相关证据和材料，以便在庭审中充分展示自己的主张和诉求。
   • 遵守法庭纪律：出庭人员应严格遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人，确保庭审的顺利进行。

综上所述，虽然劳动纠纷的起诉官司通常要求双方到场答辩，但在特定情况下，当事人可以委托代理人代为出庭或申请延期开庭。无论选择何种方式，都应确保充分准备并遵守法庭纪律，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。