劳动纠纷开庭，原则上当事人应当亲自出庭，但在某些特殊情况下，可以不出庭。

1. 原则上需要本人出庭：

   • 在劳动争议案件中，当事人作为核心主体，有责任和义务亲身参与到庭审的整个过程中，清晰地陈述自己的主张和相关事实，提供切实有效的证据，并能够在庭审中进行充分的辩论和质证。这样做主要是为了确保庭审能够公正地进行，让当事人的合法权益得到最充分的保障。

2. 可以不出庭的特殊情况：

   • 委托代理人：如果当事人因某些特殊原因，如突发重病、身体行动极为不便等，无法亲自出庭，可以委托代理人来代为出席庭审。在这种情况下，当事人必须向法院提交授权委托书以及其他相关的材料，以明确代理人的权限和职责。
   • 法定代理人：对于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，可以由其法定代理人代为出庭。
   • 特殊参与方式：在某些特定的情形下，例如当事人身患严重疾病或行动存在极大困难，经过法院的许可后，当事人也可以选择通过书面形式、远程视频等其他方式来参与庭审。

综上所述，劳动纠纷开庭时，虽然原则上需要本人出庭，但在符合特定条件的情况下，当事人可以选择不出庭，而是通过委托代理人或其他特殊方式参与庭审。如果您有具体的劳动纠纷案件需要咨询或帮助，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。