劳动仲裁开庭时，当事人原则上应亲自到场，但并非必须本人到场，也可以选择委托他人代理参加。以下是对此问题的详细解析：
一、本人到场的情况
- 陈述事实与主张：当事人亲自到场能够最直接、清晰地表达自己的诉求，详细陈述案件的事实和理由。例如，劳动者可以详细说明工资拖欠的具体情况，用人单位则可以阐述解除劳动合同的依据。
- 接受询问与辩论：仲裁庭会对双方进行询问，当事人需对提问作出回应，并在辩论环节针对对方的反驳观点进行答辩，以维护自身合法权益。
- 即时回应与配合：在庭审过程中，仲裁员可能会就案件细节对当事人进行询问，本人到场能更好地配合调查，确保庭审的顺利进行。
二、委托他人到场的情况
若当事人因故无法亲自参加仲裁开庭，可以选择委托他人代理参加。具体规定如下：
委托范围：
- 当事人可以委托律师或基层法律服务工作者作为代理人，他们具备丰富的法律知识和实践经验。
- 当事人的近亲属或工作人员也可被委托为代理人，他们对案件情况较为熟悉。
- 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民同样具备代理资格。
办理手续：
- 委托代理人参加仲裁活动前，当事人需向劳动争议仲裁委员会提交委托书。
- 委托书必须由委托人签名或盖章，并明确载明委托事项和权限，以确保代理人的行为能够真实反映委托人的意愿。
特殊情况处理：
- 若当事人因身体健康等特殊原因无法亲自到场，可以提前向劳动仲裁委员会提出申请，请求延期开庭或其他合理安排。
三、未到场可能产生的法律后果
- 申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤回仲裁申请。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决。
- 被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人的权益产生不利影响。
四、建议与结论
- 虽然劳动仲裁开庭时可以选择委托代理人出庭，但考虑到本人出庭能更直接地表达诉求和应对庭审情况，建议当事人在条件允许的情况下尽量本人出席。
- 若确需委托代理人出庭，应提前准备好符合要求的委托书，并明确委托事项和权限，以确保代理人的行为能够有效代表当事人的意愿和利益。
- 无论选择何种方式出庭，当事人都应充分了解劳动仲裁的相关规定和要求，避免因不了解程序而错过重要的庭审环节或对自己的权益造成不利影响。
在处理劳动仲裁事宜时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。