劳动仲裁结案签字并不一定需要双方都到场，具体情形可以分为以下几种来讨论：

1. 双方均同意结案并签字：

   • 在这种情况下，如果双方都已经就劳动仲裁的结果达成了一致，并且都愿意在结案文书上签字确认，那么自然是最理想的状态。双方到场签字可以确保结案的正式性和有效性，也避免了后续可能出现的纠纷。

2. 一方同意结案并签字，另一方未到场或拒绝签字：

   • 如果一方已经同意结案并在结案文书上签字，而另一方未到场或拒绝签字，这并不影响结案的效力。劳动仲裁机构会根据已经签字的一方的意见和仲裁结果，出具相应的结案文书。未签字的一方如果后续有异议，可以通过法律途径进行申诉，但这并不改变已经结案的事实。

3. 双方均未到场或拒绝签字，但仲裁机构已作出裁决：

   • 在某些情况下，双方可能都未到场或拒绝在结案文书上签字，但劳动仲裁机构已经根据事实和法律作出了裁决。这种情况下，仲裁机构的裁决具有法律效力，即使双方未签字，结案也是有效的。双方需要遵守裁决结果，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构在受理劳动争议案件后，会进行调解或仲裁，并出具相应的调解书或裁决书。这些文书在双方签字确认后具有法律效力，但如果一方或双方未签字，而仲裁机构已经作出裁决，裁决同样具有法律效力。

• 建议：对于劳动仲裁的结案签字问题，我建议双方尽量能够到场并签字确认，以确保结案的正式性和有效性。如果一方确实无法到场或拒绝签字，另一方可以保留好相关证据，如仲裁机构的裁决书、送达回证等，以备后续可能出现的纠纷。同时，双方也应该尊重仲裁结果，遵守裁决义务，避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果一方不遵守仲裁结果，另一方可以申请法院强制执行，这可能会给不遵守裁决的一方带来额外的法律成本和声誉损失。
• 如果双方对仲裁结果有异议，可以通过法律途径进行申诉，但这需要耗费更多的时间和精力，并且结果并不一定能够改变。

综上所述，劳动仲裁结案签字并不一定需要双方都到场，但双方应该尽量配合以确保结案的正式性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。