劳动仲裁协调并非绝对要求双方当事人同时亲自到场，但在一般情况下，双方亲自到场有助于协调的顺利进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的要求
在劳动仲裁协调过程中，仲裁机构通常希望双方当事人都能亲自到场参与。这是因为面对面的交流方式有助于双方直接沟通协商，充分表达各自的诉求、意见和想法。仲裁员可以更全面地了解争议焦点，从而更有效地推动协调工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
二、特殊情况下的处理方式
委托代理人到场：
- 如果双方当事人因故无法亲自到场，可以委托代理人参加协调。代理人可以是律师、近亲属或单位指定的代表等，但需持有当事人出具的授权委托书，明确其代理权限。
- 在这种情况下，当事人本人可以不到场，由代理人代表其参与协调过程并表达意见。
当事人无法到场的情况：
- 若当事人因患病、在外地无法及时赶回或因不可抗力等客观因素不能亲自参加协调，应提前向仲裁机构说明情况并提交书面意见和相关材料。
- 仲裁机构会根据具体情况考虑是否继续进行协调或另行安排协调时间。
三、缺席的法律后果
申请人缺席：
- 若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁解决纠纷的权利，后续若想再次主张权利，可能需要重新申请仲裁。
被申请人缺席：
- 若被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未参与庭审的情况下，仲裁庭根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实依法作出的裁决。这种裁决对被申请人具有法律约束力，如果被申请人不履行裁决结果，申请人可以向法院申请强制执行。
四、建议与注意事项
- 尽量亲自到场：为了保障自身权益，建议双方当事人尽量亲自到场参与劳动仲裁协调。这样可以直接与对方沟通，更准确地表达自己的诉求和意见。
- 委托代理人需谨慎：如果确实无法亲自到场，选择委托代理人时需谨慎。确保代理人具备相应的法律知识和经验，能够代表自己有效参与协调过程。
- 提前准备材料：无论是否亲自到场，都应提前准备好相关证据材料，以便在协调过程中充分展示自己的主张和理由。
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