劳动仲裁调解并非绝对要求双方当事人同时亲自到场，但在一般情况下，双方亲自到场有助于调解的顺利进行。特殊情况下，当事人可以委托代理人参加或提交书面意见和材料。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况

在劳动仲裁调解过程中，通常希望双方当事人都能亲自到场参与。这是因为面对面的交流方式有助于双方直接沟通协商，充分表达各自的诉求、意见和想法。仲裁调解员可以借此全面了解争议焦点，从而更有效地推动调解工作，争取达成双方都能接受的调解协议。

特殊情况下的调解参与方式

1. 委托代理人到场：

   • 若当事人因某些原因无法亲自到场，可以委托代理人参加调解。这些代理人可以是律师、近亲属或单位指定的代表等。
   • 委托代理人需持有当事人出具的授权委托书，明确其代理权限。在调解过程中，代理人将代表当事人参与调解，并表达其意见。

2. 当事人无法到场：

   • 若当事人因患病、在外地无法及时赶回或因不可抗力等客观因素不能亲自参加调解，应提前向仲裁机构说明情况，并提交书面意见和相关材料。
   • 仲裁机构会根据具体情况考虑是否继续进行调解或另行安排调解时间。若一方无正当理由拒不到庭，可能会影响其权益，根据《劳动争议仲裁法》的规定，仲裁庭有权进行缺席裁决或视为撤回仲裁申请。

劳动仲裁调解的法律依据与流程

• 法律依据：根据我国《劳动争议仲裁法》的相关规定，仲裁庭应在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请；若被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则可缺席裁决。

• 调解流程：

  1. 申请与受理：当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，委员会审查后符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
  2. 确定调解人员：仲裁委员会指定或由双方当事人共同选定具备专业知识和调解经验的调解人员。
  3. 开展调解工作：调解人员召集双方当事人，听取双方陈述事实和理由，了解争议焦点，并引导双方进行协商。
  4. 协商与达成协议：双方在调解人员的协调下围绕争议问题展开协商，就解决争议的各项条款达成一致意见。
  5. 制作调解书：调解达成协议后，仲裁委员会制作调解书，明确双方权利和义务。调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。若调解不成，则依法进行仲裁裁决。

建议与注意事项

• 尽量亲自到场：为了更有效地解决争议，建议双方当事人尽量亲自到场参与调解。这样可以直接表达自己的诉求和意见，避免信息传递中的误解和偏差。
• 委托代理人需谨慎：若确实无法亲自到场，选择委托代理人时需谨慎。确保代理人具备足够的法律知识和调解经验，能够代表自己的利益进行协商。
• 遵守调解流程：在调解过程中，双方当事人应遵守调解流程和相关规定。尊重调解人员的意见和裁决，积极配合调解工作，以维护自身合法权益。

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