关于“劳动调解是否要去现场”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

结论前置：劳动调解不一定必须去现场，但通常情况下，双方当事人应亲自参与调解过程，以便充分表达各自的诉求和意见，促进调解的顺利进行。若因特殊原因无法亲自到场，可委托代理人代为参加。

详细分析：

1. 现场调解的优势：

   • 直接沟通：现场调解允许双方当事人直接面对面沟通，有助于更清晰地表达各自的观点和诉求，减少误解和歧义。
   • 证据查验：在某些情况下，现场调解可能涉及证据的当场查验，这有助于双方更直观地了解争议焦点，促进调解的达成。
   • 氛围营造：现场调解通常能营造一种更为正式和严肃的氛围，促使双方更加认真地对待调解过程，提高调解的成功率。

2. 非现场调解的可行性：

   • 线上调解：随着科技的发展，线上视频会议等方式已成为劳动调解的新选择。这种方式既方便又快捷，特别适用于双方当事人身处异地或无法到场的情况。
   • 委托代理人：若本人因特殊原因无法亲自到场，可委托代理人代为参加调解。代理人需向劳动争议调解组织提交由委托人签名或盖章的授权委托书，明确代理事项和权限。

3. 注意事项：

   • 调解程序要求：不同地区或具体的劳动调解程序可能会有所差异，因此在选择调解方式时，应事先了解当地的相关规定和要求。
   • 沟通与协商：无论选择现场调解还是非现场调解，双方当事人都应保持积极、开放的态度，通过有效的沟通与协商来寻求和解方案。

综上所述，劳动调解不一定必须去现场，但双方当事人应积极参与调解过程，以便更好地解决劳动争议。若因特殊原因无法亲自到场，可委托代理人代为参加。在选择调解方式时，应充分考虑当地的相关规定和要求，并保持积极、开放的态度来寻求和解方案。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。