在劳动申请调解的过程中，调解员是否需要到场，这实际上是一个关于调解程序和参与人员的问题。首先，我们要明确的是，调解员在劳动调解中扮演着至关重要的角色，他们是调解过程的组织者和引导者，负责促进双方当事人之间的沟通和协商，以寻求达成和解。
关于调解员是否需要到场：
在劳动调解中，调解员是必须到场的。调解员的存在是调解程序得以进行的基础，他们负责主持调解会议，确保双方当事人能够在一个公正、中立的环境中表达自己的诉求和意见。调解员通过倾听双方的陈述，分析争议焦点，提出可能的解决方案，并引导双方进行协商，以达成双方都能接受的和解协议。
关于当事人是否需要到场：
劳动者：通常来讲，劳动调解申请得由劳动者本人亲自到场才行，因为劳动调解的关键就在于双方当事人都得亲身参与到调解的整个过程里，这样做的好处是双方能毫无阻碍地充分表达出自己的诉求以及意见，这对推动调解工作顺利开展是极为重要的。不过，如果劳动者因为某些特殊的原因而没办法亲自到场，那也是可以委托代理人去代为参加的。但代理人在前往劳动争议调解组织时，一定要向其提交由劳动者签名或者盖章的授权委托书，并且要明确地注明代理的事项以及权限等相关内容。
用人单位：在劳动调解中，用人单位遵循自愿到场原则。到场可以直接表达诉求，与各方协商高效解决问题。若无法到场，用人单位可委托代理人并出具授权委托书明确权限。若无正当理由拒不到场，会影响其话语权和利益表达，但调解组织会继续调解并给出建议，劳动者还可通过仲裁、诉讼等途径维权。
总结：
在劳动申请调解的过程中，调解员是必须到场的，他们负责组织和引导调解过程。而劳动者和用人单位，在可能的情况下，也应尽量亲自到场参与调解，以充分表达自己的诉求和意见。如果因特殊原因无法亲自到场，可以委托代理人参加，但必须提交有效的授权委托书。通过这样的方式，可以确保调解过程的公正性和有效性，为双方当事人提供一个解决劳动争议的友好平台。