劳动仲裁调解时，并非必须要求律师在场，但律师的参与往往能带来诸多益处。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁调解的基本流程与要求
劳动仲裁调解是劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行居中调解的一种制度。其基本流程包括申请调解、受理调解、开展调解工作、协商与达成协议以及制作调解书等环节。在这一过程中，法律并未明确规定必须要求律师在场。调解的核心在于双方当事人的自愿与协商，只要双方能够就争议事项达成一致意见，调解即可成功。
二、律师在劳动仲裁调解中的作用
尽管法律未强制要求律师参与调解，但律师的介入往往能带来以下益处：
法律咨询与指导：律师能够为当事人提供详细的法律咨询，解读相关法律法规，明确其权利和义务，从而帮助当事人更好地理解调解过程和可能的结果。
代理服务：律师可以代表当事人在调解过程中进行陈述和辩论，确保当事人的声音被充分听取和考虑。这有助于平衡双方当事人的力量，避免一方因缺乏法律知识或表达能力而处于不利地位。
证据协助：律师具备专业的调查取证技巧和经验，能够帮助当事人全面、有效地收集和整理证据，为调解提供有力的支持。
权益保护：律师能够全方位保护当事人的合法权益，确保其在调解过程中不被侵犯或忽视。他们能够根据案件的具体情况，为当事人制定合适的调解策略，争取最有利的结果。
三、不同情况下的调解参与方式
双方亲自到场：在一般情况下，劳动仲裁调解希望双方当事人都能亲自到场参与。这样便于双方直接沟通协商，充分表达各自的诉求、意见和想法，有助于调解的顺利进行。
委托代理人到场：若当事人因故无法亲自到场，可以委托代理人参加调解。这些代理人可以是律师、近亲属或单位指定的代表等。委托代理人需持有当事人出具的授权委托书，明确其代理权限。在这种情况下，当事人本人可以不到场，由代理人代表其参与调解过程并表达意见。
提交书面意见和材料：若当事人因患病、在外地无法及时赶回或因不可抗力等客观因素不能亲自参加调解，应提前向仲裁机构说明情况并提交书面意见和相关材料。仲裁机构会根据具体情况考虑是否继续进行调解或另行安排调解时间。
四、是否需要律师参与的考量因素
案情复杂度：若案件涉及多个复杂的法律问题，如劳动合同解除的合法性、工伤赔偿等，建议聘请律师参与调解。律师能够凭借其专业知识和经验，帮助当事人理清法律关系，制定有效的调解策略。
证据收集难度：若证据分散、难以获取或需要专业技巧进行整理和呈现，律师的协助将尤为重要。他们能够帮助当事人全面、有效地收集和整理证据，为调解提供有力的支持。
对方代理人情况：若用人单位已聘请专业律师或法务人员参与调解，为平衡力量、提高调解成功率，劳动者也应考虑聘请律师。律师能够代表劳动者在调解过程中进行陈述和辩论，确保劳动者的声音被充分听取和考虑。
个人需求和经济状况：聘请律师需要支付一定的费用，包括律师费、差旅费等。因此，当事人在决定是否聘请律师时，需要考虑自己的经济状况。如果经济条件允许，且案件较为复杂或重要，那么聘请律师将是一个值得的投资。
总结来说，劳动仲裁调解时并非必须要求律师在场，但律师的参与往往能带来诸多益处。在决定是否聘请律师时，当事人应根据案情复杂度、证据收集难度、对方代理人情况以及个人需求和经济状况等多方面因素进行综合考虑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。