在面临劳动仲裁调解时，是否需要找律师，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、可以不请律师的情形
案件事实清晰，证据充分： 如果您的劳动争议事实非常明确，比如用人单位拖欠工资，并且您手中有劳动合同、工资条、银行转账记录等直接证据，能够清晰地说明事情经过，并依据相关法律法规主张自己的权益，那么在这种情况下，您可能不需要律师也能顺利处理。
争议金额较小： 如果劳动仲裁涉及的赔偿金额相对较低，而聘请律师的费用可能会占据较大比例，从成本效益的角度考虑，自行参与仲裁可能更为经济划算。
您熟悉法律程序： 如果您本身具备劳动法相关知识，熟悉劳动仲裁的流程和相关法律法规，能够自行收集证据、撰写仲裁申请书，并自信地参与庭审和调解过程，那么不请律师也是可行的。
二、建议聘请律师的情形
法律关系复杂： 当劳动争议涉及复杂的法律问题，如竞业限制、解除劳动合同的合法性判断、工伤赔偿的计算等，这些问题可能超出普通劳动者的法律知识范围，此时律师的专业知识就显得尤为重要。
证据收集困难： 如果关键证据掌握在用人单位手中，或者您难以自行收集到有效证据，律师可以利用其专业调查手段和法律途径，帮助您收集和固定证据，为您的仲裁提供有力支持。
需要专业法律文书： 劳动仲裁过程中需要提交一系列法律文书，如仲裁申请书、答辩书等。律师具备丰富的文书撰写经验，能够准确表达您的诉求和理由，提高胜诉的几率。
心理压力较大： 面对劳动仲裁可能带来的心理压力，尤其是面对用人单位的强势态度或复杂的庭审环境，有律师的陪伴和支持，您可以更加从容地应对，减轻心理负担。
三、综合建议
在决定是否聘请律师时，我建议您综合考虑案件的具体情况、自身的法律知识与能力、经济能力以及心理压力等因素。如果您对案件处理有信心，且案件相对简单，那么自行处理可能是一个不错的选择。然而，如果案件复杂或涉及大量权益，聘请律师将能够为您提供更专业的法律保障和支持，增加胜诉的可能性。
无论您选择自行处理还是聘请律师，都请确保充分准备证据材料，并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。如果您决定聘请律师，也请务必选择具有专业知识和丰富经验的律师，以确保得到优质的服务。