劳务调解出席的人员并不必须都是公司员工。在劳务调解过程中，出席人员的身份和角色可以根据具体情况和调解的需要来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 调解的参与方：

   • 劳务调解通常涉及劳动者和用人单位（即公司）之间的争议。因此，劳动者和公司的代表（不一定是员工，可以是管理层或法务人员）是调解的主要参与方。
   • 除了劳动者和公司的代表外，调解还可能涉及调解员、律师或其他第三方中立人士。调解员负责主持调解过程，促进双方沟通和协商；律师则可能代表一方或双方提供法律意见和协助。

2. 公司代表的身份：

   • 公司代表出席调解时，并不一定是公司的普通员工。他们可以是公司的高级管理人员、法务部门的工作人员或专门聘请的律师。这些代表通常具备足够的授权和专业知识，能够代表公司参与调解并作出决策。
   • 在某些情况下，公司也可能选择派遣普通员工出席调解，特别是当争议涉及该员工的具体工作时。然而，这并不是必须的，且通常需要该员工具备足够的沟通能力和对争议的了解。

3. 调解的灵活性和实用性：

   • 劳务调解的目的是通过协商和妥协解决争议，因此调解过程通常具有较大的灵活性。双方可以根据需要选择出席调解的人员，以及调解的方式和地点等。
   • 从实用性的角度来看，选择具备足够授权和专业知识的人员出席调解，有助于更高效地解决争议并达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在派遣代表出席调解时，应确保该代表具备足够的授权和专业知识，以便能够代表公司作出决策并保护公司的利益。
   • 对于劳动者而言，如果对调解过程或结果有疑问或不满，可以寻求律师的帮助或咨询相关法律机构，以了解自己的权利和义务。

总结来说，劳务调解出席的人员并不必须都是公司员工。公司可以根据需要选择具备足够授权和专业知识的人员代表公司出席调解。同时，劳动者也有权选择自己的代表或律师参与调解过程。如果你在劳务调解方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。