劳动仲裁调解并非必须律师到场，甚至并非必须当事人本人到场，但在不同情况下，到场的要求和影响有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的调解参与
当事人亲自到场：
- 在劳动仲裁调解中，虽然并不强制要求当事人必须亲自到场，但亲自到场有助于双方直接沟通协商，充分表达各自的诉求、意见和想法。这种面对面的交流方式有助于仲裁调解员全面了解争议焦点，从而更有效地推动调解工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
委托代理人到场：
- 当事人可以委托代理人（包括律师）参加调解。代理人需持有当事人出具的授权委托书，明确其代理权限。在这种情况下，当事人本人可以不到场，由代理人代表其参与调解过程并表达意见。
二、特殊情况下的调解参与
当事人无法到场：
- 若当事人因患病、在外地无法及时赶回或因不可抗力等客观因素不能亲自参加调解，应提前向仲裁机构说明情况并提交书面意见和相关材料。仲裁机构会根据具体情况考虑是否继续进行调解或另行安排调解时间。
涉及敏感信息：
- 在某些情况下，如涉及个人隐私、商业秘密或其他敏感信息时，当事人可能需要亲自到庭以保护其合法权益。此外，如果仲裁庭认为有必要，也可能要求当事人亲自到庭接受询问或说明情况。
三、律师在调解中的作用与限制
律师的作用：
- 律师在劳动仲裁调解中可以为当事人提供专业的法律意见、协助准备证据材料、代表当事人进行陈述和辩论等。他们的专业知识和经验有助于提高调解效率和维护当事人的权益。
律师的限制：
- 尽管律师可以代理当事人参加调解活动，但他们不能替代当事人行使所有权利。特别是在需要当事人亲自确认或表达的事项上，律师无法代替当事人作出决定或表述。例如，在涉及个人意愿、情感表达或特定事实确认时，当事人的亲自到场可能更为必要。
四、法律后果与注意事项
无正当理由拒不到庭：
- 根据我国《劳动争议仲裁法》及相关规定，若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请；若被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则可缺席裁决。因此，当事人应尽量避免无正当理由拒不到庭的情况发生。
积极配合调解：
- 劳动仲裁调解旨在通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷和成本。因此，当事人应积极配合调解工作，遵守相关规定和程序要求。如果确实无法亲自到场参加调解，应及时与仲裁机构沟通并提交书面意见和相关材料。
总结来说，劳动仲裁调解并非必须律师到场或当事人本人到场，但在不同情况下到场的要求和影响有所不同。为了确保调解工作的顺利进行和自身权益的有效维护，建议当事人在可能的情况下尽量亲自到场参加调解；如果确实无法到场，则应及时与仲裁机构沟通并提交书面意见和相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。