劳动仲裁并不强制要求老板到场。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的基本流程：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，通常涉及劳动者与用人单位之间的纠纷。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会依法进行审理，并听取双方当事人的陈述和证据。
   • 老板（即用人单位的法定代表人或负责人）并非必须亲自到场，可以委托律师或其他代理人代表其出庭。

2. 老板不到场的影响：

   • 如果老板选择不到场，这并不会影响仲裁庭的正常审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
   • 老板不到场可能意味着其放弃了当庭陈述和辩论的机会，但这并不意味着其权益会受到损害。仲裁庭会公正、客观地审理案件，确保双方当事人的合法权益得到保护。

3. 老板到场的可能情况：

   • 尽管老板不是必须到场，但在某些情况下，老板可能会选择亲自出庭。例如，当案件涉及复杂的事实问题或法律争议时，老板可能希望亲自陈述和解释情况。
   • 此外，如果老板认为亲自出庭能够更好地维护公司的利益或形象，他也可能会选择出庭。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心老板不到场会影响仲裁结果，可以积极准备证据和陈述，确保自己的权益得到充分保护。
   • 对于老板而言，如果选择不出庭，应确保委托了合适的代理人，并提供了充分的证据和陈述材料，以便代理人能够有效地代表其出庭。
   • 无论哪方当事人，都应遵守仲裁庭的规则和程序，尊重仲裁庭的裁决结果。

总结来说，劳动仲裁并不强制要求老板到场。老板可以选择亲自出庭或委托代理人代表其出庭。无论哪种情况，仲裁庭都会依法进行审理，并确保双方当事人的合法权益得到保护。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。