关于您提出的“劳务派遣必须是公司吗”这一问题，首先我们需要明确的是，劳务派遣业务确实通常是由公司来经营的，但这并不意味着只有公司才能从事劳务派遣活动，不过从实际操作和法律规定来看，公司是劳务派遣业务的主要经营主体。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣业务的经营主体

劳务派遣业务因其涉及到劳动力的派遣和管理，需要具备一定的经济实力和管理能力，因此，在大多数情况下，这一业务是由公司来经营的。公司作为法人实体，具有独立的法律地位，能够承担相应的法律责任，这为劳务派遣业务的稳定运营提供了法律保障。

二、劳务派遣公司的特殊性

劳务派遣公司相较于其他类型的公司，具有其特殊性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务应当具备一系列条件，其中之一就是注册资本不得少于人民币二百万元。这一规定体现了对劳务派遣行业的高门槛和严监管，旨在保障劳务派遣业务的正常开展以及派遣员工的合法权益。

三、非公司主体能否从事劳务派遣

虽然公司是劳务派遣业务的主要经营主体，但理论上并不排除其他非公司主体（如个体工商户、合伙企业等）在满足一定条件下从事劳务派遣活动的可能性。然而，在实际操作中，由于劳务派遣业务的复杂性和风险性，以及法律法规对注册资本、行政许可等方面的严格要求，非公司主体往往难以满足这些条件，因此很少涉足劳务派遣领域。

四、劳务派遣公司的设立与运营

如果您有意设立一家劳务派遣公司，需要了解并遵守相关法律法规的规定。除了满足注册资本的要求外，还需要依法向劳动行政部门申请行政许可，经许可后方可依法办理相应的公司登记手续。在运营过程中，劳务派遣公司需要严格遵守劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益，如按时支付工资、缴纳社会保险等。

五、建议与总结

综上所述，虽然理论上非公司主体在满足一定条件下可能从事劳务派遣活动，但实际操作中公司是劳务派遣业务的主要经营主体。如果您有意从事劳务派遣业务，建议设立一家符合法律法规要求的劳务派遣公司，并严格遵守相关法律法规的规定，以保障业务的正常开展和派遣员工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。