劳务派遣的员工是否必须到公司上班，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 根据劳务派遣协议的约定
   劳务派遣的核心是“用工单位使用劳动力，派遣单位管理劳动关系”。若派遣协议明确约定员工需到用工单位（即实际使用劳动力的公司）提供劳动，则员工必须遵守约定到岗。例如：用工单位因业务需要，要求员工每日到指定办公场所工作，且派遣协议中已载明该条款，员工拒绝到岗可能构成违约，用工单位可依据协议要求派遣单位更换人员或追究违约责任。

2. 根据用工单位的实际需求
   若用工单位因特殊原因（如项目制工作、临时性任务）与派遣单位协商，允许员工以远程、居家或其他灵活方式完成工作，且双方达成一致并修改派遣协议，则员工无需到公司上班。例如：疫情期间，部分用工单位与派遣单位协商，允许员工居家办公，此时“到岗”并非强制要求。

3. 根据法律法规的强制性规定
   若法律、行政法规或地方性法规对特定岗位或行业有“必须到岗”的强制性要求（如涉及安全生产、公共服务的岗位），则员工必须遵守。例如：建筑工地安全员、医院护士等岗位，若法规明确要求现场履职，员工拒绝到岗可能面临行政处罚或用工单位解除用工关系的后果。

补充说明：
若员工对“是否必须到岗”存在争议，可优先核查派遣协议的具体条款；若协议未明确，可与用工单位、派遣单位协商补充约定；若涉及法律法规强制性要求，则以法律规定为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。