您好，关于您提出的“劳务合同要去公司上班吗”这一问题，我需要先明确一点：通常我们所说的“劳务合同”在多数情境下可能指的是“劳动合同”，因为在实际操作中，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的主要法律文件。接下来，我将基于劳动合同的相关规定来为您解答。
签订劳动合同并不意味着必须立即去上班。劳动合同的签订是双方确立劳动关系的重要步骤，但具体的上班时间通常会在合同中明确约定。这个时间可能是合同生效后的某一具体日期，也可能是用人单位在后续通知中指定的日期。
合同约定：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于上班时间的条款。如果合同中明确规定了上班时间，那么您应当按照合同约定的时间前往公司上班。
双方协商：如果合同中没有明确规定上班时间，或者您因个人原因（如办理离职手续、工作交接、处理个人事务等）需要延迟上班，那么您应当与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，您可以说明自己的情况，并争取用人单位的理解和合理安排。
违约责任：需要注意的是，如果用人单位要求您立即上班，而您无正当理由拒绝，这可能会构成违约行为。根据劳动合同的约定，用人单位有权要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
合法解除：如果您决定不履行劳动合同，即不去公司上班，那么您应当按照法律规定的程序提前通知用人单位，并做好交接工作。这样，您可以在不承担法律责任的情况下解除劳动合同。
总结：签订劳动合同后是否立即去公司上班，取决于合同中的约定以及双方的协商情况。如果合同中有明确规定，您应当按照约定执行；如果没有明确规定或您需要延迟上班，您应当与用人单位进行沟通协商。在任何情况下，都应当遵守法律法规和劳动合同的约定，以维护双方的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。