结论：劳务合同签订后，劳动者一般不可以随意不去上班，因为劳务合同对双方具有法律约束力。不过，在特定情况下，劳动者可以合法地不去上班。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律义务
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳务合同法律规定，依法订立的劳务合同具有约束力，提供劳务方与接受劳务方应当履行劳务合同约定的义务。这意味着，一旦签订了劳务合同，劳动者就有义务按照合同规定的时间、地点和方式提供劳务。如果劳动者无故不上班，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
二、可以不去上班的特殊情况
协商一致解除合同：
- 如果双方就解除劳务合同达成一致意见，劳动者可以不去上班。这种情况下，双方应签订书面解除协议，明确解除合同的时间、方式及双方的权利义务等。
接受劳务方存在过错：
- 如果接受劳务方存在未按照劳务合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳务报酬等违法行为，劳动者有权解除劳务合同，并可以不去上班。此时，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作记录等，以证明接受劳务方的过错行为。
不可抗力因素：
- 如因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素导致无法履行合同，劳动者应及时通知接受劳务方并提供相关证明，经双方协商后可暂停履行或解除合同。这种情况下，劳动者通常不需要承担违约责任。
提前通知解除合同：
- 如果劳务合同中有约定提前通知解除合同的条款，劳动者在符合约定条件的情况下，可以提前通知接受劳务方解除合同，并停止提供劳务。但需注意，提前通知的时间和方式应符合合同约定或法律规定。
三、不去上班的法律后果
违约责任：
- 如果劳动者无故不上班且未与接受劳务方协商一致解除合同，可能构成违约行为，需要承担赔偿损失等违约责任。赔偿范围通常包括接受劳务方因劳动者违约而遭受的直接经济损失。
职业信用影响：
- 劳动者无故不上班的行为可能对其职业信用产生负面影响，影响其未来在劳务市场上的声誉和就业机会。
四、建议与总结
- 建议：在签订劳务合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果确实无法继续提供劳务，应尽早与接受劳务方沟通协商，寻求合法合理的解决方案。同时，劳动者应保留好与劳务合同相关的证据材料，以备不时之需。
- 总结：劳务合同签订后，劳动者不能随意选择不去上班。如需解除合同或停止提供劳务，应按照法律规定的程序进行或与接受劳务方协商一致。避免擅自离职带来的法律风险和经济损失是每位劳动者应尽的责任和义务。
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