公司使用劳务工时，确实需要跟劳务公司签订合同，但这一合同是由劳务公司与劳务工签订，而非直接由用工单位（即您所说的“公司”）与劳务工签订。以下从不同角度为您详细分析：

劳务派遣关系中的合同签订主体

在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位（实际使用劳动者的单位）和劳动者（劳务工）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同。这意味着，劳务工是与劳务公司建立劳动关系，并签订劳动合同的，而不是与用工单位直接签订。

用工单位的责任与义务

虽然用工单位不直接与劳务工签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。此外，用工单位还需履行以下义务：

• 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
• 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
• 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
• 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
• 连续用工的，实行正常的工资调整机制。

劳务派遣协议的重要性

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。虽然这份协议不直接涉及劳务工，但它对劳务工的权益有着间接影响。因此，用工单位在选择劳务派遣单位时，应谨慎审查其资质和信誉，确保劳务派遣协议的内容合法、合规，并充分保障劳务工的权益。

实际案例与风险提示

在实际操作中，如果用工单位未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者协议内容违法、违规，可能会导致劳务工的权益受损。例如，劳务工可能因用工单位未支付加班费而遭受经济损失；或者因劳务派遣单位未履行用人单位义务（如未缴纳社会保险）而面临法律风险。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和合规性。

建议与总结

1. 确保合同签订：用工单位应要求劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同，并保留相关证据以备查验。
2. 审查劳务派遣协议：用工单位在与劳务派遣单位签订协议时，应仔细审查协议内容，确保合法、合规，并充分保障劳务工的权益。
3. 履行用工单位义务：用工单位应按照法律法规的规定，履行对劳务工的各项义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。

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