劳务派遣员工是否需要按点上班，取决于其与用工单位签订的劳动合同或派遣协议中的具体约定，以及用工单位的工作制度要求。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或派遣协议的约定
   劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，再被派遣至用工单位工作。若劳动合同或派遣协议中明确规定了具体的工作时间（如“每日9:00-18:00”），则员工需按约定时间上下班，否则可能构成违约，用工单位或派遣单位可依据合同追究责任（如扣减工资、解除合同等）。
   若合同中仅约定“不定时工作制”或“综合计算工时制”，则员工无需严格按固定时间上下班，但需完成用工单位安排的工作任务，并遵守其考勤管理规则（如打卡、报备等）。

2. 用工单位的工作制度要求
   即使劳动合同未明确约定具体工作时间，用工单位仍可能根据自身管理需要制定规章制度（如《员工手册》），要求劳务派遣员工遵守其工作时间安排。例如，用工单位要求所有员工（包括派遣员工）每日8:30到岗，否则按迟到处理。
   此时，派遣员工需服从用工单位的管理，否则可能因违反规章制度被退回派遣单位，甚至被派遣单位解除劳动合同（需符合《劳动合同法》中“严重违反规章制度”的法定情形）。

3. 特殊工时制度的适用
   若用工单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，劳务派遣员工的工作时间可能更具灵活性。例如：

   • 不定时工作制：员工无需固定上下班时间，但需保证完成工作任务（如外勤销售、长途运输等）；
     
   • 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，平均每日不超过8小时、每周不超过40小时即可，员工可能在某些时段集中工作、其他时段休息。
     但需注意，即使实行特殊工时制，用工单位仍需保障员工休息权，不得强制超时加班。

建议：

• 劳务派遣员工应仔细阅读劳动合同和派遣协议，明确工作时间、考勤规则等条款；
  
• 若用工单位要求按点上班，可要求其出示书面规章制度或通知，并保留相关证据；
  
• 如因工作时间问题与用工单位或派遣单位发生争议，可依法申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

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