小时工并非必须采用劳务派遣的形式。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义与用工形式多样性
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即小时工）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律未强制要求非全日制用工必须通过劳务派遣实现，用人单位可直接与劳动者签订非全日制劳动合同。

2. 劳务派遣的适用限制
   劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性岗位（《劳动合同法》第五十九条），且派遣劳动者数量不得超过用工单位总人数的10%（《劳务派遣暂行规定》第四条）。非全日制用工因工作时间灵活、劳动关系直接，本质上与劳务派遣的“三方结构”存在差异，实践中较少采用派遣形式。

3. 直接用工的合规性
   用人单位直接雇佣小时工时，需注意：

   • 签订书面或口头非全日制劳动合同（建议书面）；
     
   • 不得约定试用期；
     
   • 工资支付周期不超过15日；
     
   • 终止用工时无需支付经济补偿。
     若符合上述条件，直接用工完全合法。

4. 劳务派遣的潜在风险
   若强行通过劳务派遣使用小时工，可能面临：

   • 违反派遣岗位“三性”限制的行政处罚；
     
   • 被认定为事实劳动关系，需承担全日制用工义务（如缴纳社保、支付加班费等）；
     
   • 派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。

建议：用人单位应根据实际需求选择用工形式。若需灵活用工且避免劳务派遣风险，可直接签订非全日制劳动合同；若需通过派遣降低管理成本，需严格审查岗位性质并控制派遣比例。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。