小时工并不必然构成劳务关系，其法律关系的认定需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、小时工的法律关系类型
小时工，通常指的是以小时为计酬单位的工作者，其法律关系可能涉及劳动关系或劳务关系，具体取决于工作性质、用工方式以及双方之间的约定。
劳动关系：
- 如果小时工与用人单位之间建立了稳定的用工关系，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间很可能构成劳动关系。
- 在劳动关系中，小时工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
劳务关系：
- 如果小时工与用工方之间只是基于特定的任务或项目而建立的临时性、一次性的工作关系，且双方之间不存在管理与被管理的关系，那么双方之间可能构成劳务关系。
- 在劳务关系中，小时工通常不享有劳动法规定的各项权益，其报酬、工作时间等由双方自行约定。
二、判断小时工法律关系的因素
在判断小时工与用工方之间是劳动关系还是劳务关系时，可以考虑以下因素：
- 用工方式的稳定性：劳动关系通常具有稳定性，而劳务关系则可能是临时性的或一次性的。
- 管理与被管理的关系：劳动关系中，用人单位对劳动者进行管理；而在劳务关系中，双方之间通常不存在管理与被管理的关系。
- 劳动报酬的支付方式：劳动关系中，劳动报酬通常按月支付；而劳务关系中，报酬的支付方式可能更加灵活，如按小时、按项目等支付。
- 社会保险的缴纳情况：劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险；而在劳务关系中，通常不存在社会保险的缴纳问题。
三、法律建议
对于小时工：
- 在接受工作时，应明确与用工方之间的法律关系，了解自己的权益和义务。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
对于用工方：
- 在雇佣小时工时，应明确双方之间的法律关系，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果与小时工之间构成劳动关系，应依法为其缴纳社会保险、支付劳动报酬等。
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