小时工是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，主要取决于工作安排、管理方式及双方约定，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。以下从不同角度详细分析：

一、构成劳动关系的情形

1. 签订书面劳动合同：

   • 若小时工与用人单位签订了书面劳动合同，明确双方权利义务，此时小时工即成为劳动关系人员。例如，商场为应对节假日客流高峰，招聘小时工并签订书面合同，约定工作时间、报酬等，双方即构成劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（小时工）双方当事人可订立口头协议，但书面合同更具证明力，推荐签订。

2. 实际接受用人单位管理：

   • 小时工在工作中需遵守用人单位规章制度，接受工作安排和监督，这是构成劳动关系的重要标志。如小时工需按时打卡、参加培训等，表明其接受用人单位管理。
   • 双方权利义务：用人单位需支付不低于当地最低工资标准的小时工资，缴纳工伤保险费（部分地区要求缴纳其他社会保险），提供必要劳动保护；劳动者享有劳动报酬、休息休假等权利，同时应遵守规章制度，完成工作任务。

3. 从事用人单位安排的有报酬劳动：

   • 小时工为用人单位提供劳务并获得报酬，是劳动关系基本特征。如小时工按约定时间完成清洁、搬运等工作，用人单位支付相应报酬。

二、不构成劳动关系的情形

1. 未签订书面劳动合同且不受管理：

   • 若小时工与用人单位未签订书面合同，且不受用人单位日常管理和指挥，而是根据自己意愿和时间安排工作，双方可能仅构成劳务关系。例如，居民家中装修时聘请的小时工帮忙搬运材料，双方口头约定报酬，小时工自行安排工作时间，即属于劳务关系。
   • 法律依据：劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》合同编调整，双方权利义务主要依据约定确定，法律不强制规定雇主必须为小时工提供劳动保护或缴纳社会保险。

2. 提供一次性或临时性劳务：

   • 小时工若仅为用人单位提供一次性或临时性劳务服务，且双方未建立长期稳定合作关系，也可能仅构成劳务关系。如展会期间聘请的小时工负责引导观众，展会结束后即结束合作，双方关系即属劳务关系。

三、法律关系判断的重要性及建议

• 重要性：明确法律关系对确定双方权利义务至关重要。劳动关系中，小时工享有更全面法律保护，如工伤保险待遇；劳务关系中，双方权利义务更多依赖合同约定。
• 建议：
  • 小时工：尽可能与用人单位签订书面劳动合同，保留工作证、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明劳动关系存在。
  • 用人单位：应依法与小时工签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生。同时，为小时工缴纳工伤保险费，降低用工风险。

总之，小时工与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。在实际操作中，建议双方尽可能签订书面合同，并保留相关证据材料，以便在需要时能够准确证明法律关系的存在。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。