小时工不一定属于劳务派遣。以下从不同角度为你详细分析：

定义与性质角度

• 小时工：通常指的是以小时为计酬单位的一种用工形式，也被称为非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，劳动者与用人单位直接建立劳动关系。
• 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体，存在两个劳动关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，以及劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系。

实际用工情况角度

• 直接雇佣的小时工：很多企业会直接雇佣小时工来完成一些临时性、辅助性的工作，比如餐厅雇佣小时工来帮忙传菜、打扫卫生等。这种情况下，小时工与企业直接签订劳动合同（可能是口头协议，但建议书面），企业直接向小时工支付工资，双方是直接的劳动关系，不属于劳务派遣。
• 通过劳务派遣公司雇佣的小时工：也有一些企业为了降低用工成本、规避用工风险等，会通过劳务派遣公司来雇佣小时工。比如，某工厂需要一批临时的小时工来帮忙赶订单，它就会与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司招聘小时工并派遣到工厂工作。这种情况下，小时工与劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣到工厂工作，就属于劳务派遣的范畴。

法律后果角度

• 直接雇佣的小时工：企业需要按照《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，与小时工签订劳动合同（口头或书面），按时足额支付工资（工资结算支付周期最长不得超过十五日），保障小时工的合法权益。如果企业违反相关规定，小时工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
• 通过劳务派遣公司雇佣的小时工：劳务派遣公司作为用人单位，需要与小时工签订劳动合同，为其缴纳社会保险等。用工单位则需要按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣公司支付费用，并对被派遣劳动者进行必要的劳动保护和安全管理。如果劳务派遣公司或用工单位违反法律规定，小时工既可以向劳务派遣公司主张权利，也可以向用工单位主张权利。

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