劳务派遣与小时工在法律关系、用工形式、劳动报酬及权益保障等方面存在显著区别，以下从多个角度为你详细解析：

1. 法律关系与用工形式

• 劳务派遣：涉及三方关系（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位实际使用劳动者，但与劳动者无直接劳动关系。
• 小时工：通常指非全日制用工，劳动者与用人单位直接建立劳动关系，双方签订非全日制劳动合同（或口头协议）。小时工的工作时间灵活，一般每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。

2. 劳动报酬与支付方式

• 劳务派遣：
  • 劳动报酬由劳务派遣单位支付，但实际支付标准可能由用工单位与派遣单位协商确定。
  • 劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利（《劳动合同法》第六十三条）。
  • 若涉及加班，用工单位需支付加班费（《劳动合同法》第六十二条）。
• 小时工：
  • 劳动报酬按小时计酬，标准不得低于当地小时最低工资标准。
  • 报酬结算支付周期最长不超过15日（《劳动合同法》第七十二条）。
  • 加班费：非全日制用工原则上不适用加班费规定，但若工作时间超出法定标准（如每日超4小时），可能需按全日制用工标准支付加班费（具体需结合地方规定）。

3. 权益保障与风险承担

• 劳务派遣：
  • 劳务派遣单位与用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。若用工单位损害劳动者权益，派遣单位需共同承担赔偿责任。
  • 劳动者享有社会保险、工伤待遇等法定权益，由派遣单位负责缴纳社保。
• 小时工：
  • 用人单位需为小时工缴纳工伤保险，其他社保（如养老、医疗）可自愿参加（部分地区要求必须缴纳）。
  • 劳动者权益受损时，直接向用人单位主张权利，无连带责任问题。

4. 合同解除与经济补偿

• 劳务派遣：
  • 劳动合同解除需符合《劳动合同法》规定（如提前通知、支付经济补偿等）。
  • 若用工单位退回劳动者，派遣单位需按法律规定处理劳动关系（如重新派遣、解除合同并支付补偿）。
• 小时工：
  • 双方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第七十一条）。
  • 终止用工关系灵活，但需确保程序合法（如结清工资）。

5. 典型案例与风险提示

• 案例1：某劳务派遣工被用工单位安排加班，但派遣单位未支付加班费。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需直接支付加班费，派遣单位承担连带责任。
• 案例2：某小时工每日工作6小时，超出非全日制用工标准。此时，用人单位需按全日制用工标准支付加班费（如工作日1.5倍、休息日2倍工资）。
• 风险提示：
  • 劳务派遣中，若派遣单位与用工单位责任划分不清，劳动者可能面临维权困难。
  • 小时工需注意保留工作记录（如考勤表、工资条），以证明实际工作时间及报酬标准。

总结与建议

1. 若你作为劳动者：
   • 签订劳务派遣合同时，明确约定工资、加班费及社保条款，保留与用工单位沟通的证据。
   • 从事小时工时，注意每日工作时间是否超标，及时主张加班费（如适用）。
2. 若你作为用人单位：
   • 劳务派遣需选择合规的派遣单位，避免连带责任风险。
   • 使用小时工时，确保工作时间合法，按时结清工资，避免劳动纠纷。

如有进一步疑问（如具体合同条款审查、加班费计算等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细解答。