派遣工和小时工在离职上的主要区别体现在离职通知期限、经济补偿以及用工灵活性上。以下是对这两者的详细分析：
一、离职通知期限
派遣工（通常指正式用工）：
- 试用期内：依据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期已过：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
小时工（通常指非全日制用工）：
- 对于以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式的劳务派遣小时工，可以随时通知用人单位终止用工，无需提前通知。
二、经济补偿
派遣工：
- 在正常情况下，派遣工离职时，如果用人单位没有过错，且劳动者提前通知了用人单位，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
小时工：
- 非全日制用工的劳务派遣小时工在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工本身具有灵活性和临时性的特点，法律上对其离职后的经济补偿没有做出强制性规定。
三、用工灵活性
派遣工：
- 派遣工的用工关系相对稳定，通常与劳务派遣单位签订较长时间的劳动合同，并在用工单位从事相对固定的工作。因此，其离职需要遵循一定的程序和规定，以确保用工关系的平稳过渡。
小时工：
- 小时工的用工关系则更加灵活，他们通常根据用工单位的需求进行工作，工作时间不固定，且可以随时终止用工。这种灵活性使得小时工在离职时更加便捷，无需遵循复杂的程序和规定。
四、建议与注意事项
- 派遣工：在离职前，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位保持良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。如果用人单位存在过错，可以依法要求经济补偿。
- 小时工：虽然离职相对便捷，但也应注意保护自己的权益。在离职前，可以与用人单位协商并尽量达成书面协议，明确离职时间、工资结算等事项。同时，保留好相关的工作记录和证据，以备不时之需。
总结来说，派遣工和小时工在离职上的主要区别在于离职通知期限、经济补偿以及用工灵活性上。派遣工需要遵循一定的程序和规定进行离职，而小时工则更加灵活便捷。无论哪种情况，劳动者都应了解自己的权利和义务，并保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。