劳务派遣工并不等同于小时工，二者在法律关系、用工形式、劳动报酬支付方式等方面存在明显区别。具体分析如下：

1. 法律关系不同
   劳务派遣工涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作。而小时工通常指非全日制用工，是劳动者与用人单位直接建立劳动关系，不存在第三方派遣关系。

2. 用工形式不同
   劳务派遣工一般是全日制用工，需遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理，从事用工单位安排的工作。小时工则属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。

3. 劳动报酬支付方式不同
   劳务派遣工的劳动报酬由劳务派遣单位支付，支付周期通常为按月支付。小时工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，且工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

4. 合同形式不同
   劳务派遣工应当签订书面劳动合同，且劳动合同期限一般不低于2年。小时工可以订立口头协议，但建议签订书面协议以明确双方权利义务。

5. 社会保险缴纳不同
   劳务派遣单位应当为劳务派遣工缴纳社会保险费。小时工所在用人单位应当为其缴纳工伤保险费，其他社会保险由劳动者自行缴纳或协商处理。

总结：劳务派遣工与小时工在法律关系、用工形式、劳动报酬支付方式等方面存在本质区别，不能简单等同。如果您在劳务派遣或非全日制用工方面遇到具体法律问题，可以直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。