劳务派遣工确实是劳务公司的员工。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即劳务公司）、用工单位和被派遣劳动者（即劳务派遣工）。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系，负责被派遣劳动者的工资支付、社保缴纳等人事管理事务。
   • 用工单位则实际使用被派遣劳动者，提供工作岗位，并对其进行工作管理和指挥。

2. 劳务派遣工与劳务公司的关系：

   • 劳务派遣工是劳务公司的员工，因为他们与劳务公司签订了劳动合同，形成了劳动关系。
   • 劳务公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，为劳务派遣工提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

3. 劳务派遣工与用工单位的关系：

   • 虽然劳务派遣工在用工单位工作，但他们与用工单位之间并不建立劳动关系。
   • 用工单位对劳务派遣工的管理和使用，是基于与劳务公司之间的劳务派遣协议进行的。

4. 法律责任与权益保障：

   • 如果劳务派遣工在工作中遭受损害或发生劳动争议，他们可以根据劳动合同向劳务公司主张权利。
   • 同时，如果用工单位存在违法行为或侵害劳务派遣工权益的行为，劳务公司也有权向用工单位追责或要求其承担相应责任。

建议：

• 对于劳务派遣工来说，了解自己的法律地位和权益保障非常重要。他们应该与劳务公司签订明确的劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果劳务派遣工在工作中遇到问题或权益受到侵害，他们可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解释能让你对劳务派遣工与劳务公司的关系有更清晰的认识。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。