是的，劳务派遣人力外包公司的员工通常属于派遣工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即人力外包公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣至实际用工单位从事劳动。
   • 在这种模式下，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障；而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

2. 派遣工的身份认定：

   • 根据劳务派遣的定义和特征，可以明确劳务派遣人力外包公司的员工属于派遣工。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至其他单位工作，接受实际用工单位的管理。
   • 派遣工与正式员工在劳动关系上存在差异。正式员工通常直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系；而派遣工则与劳务派遣单位建立劳动关系，再被派遣至用工单位。

3. 劳务派遣的适用范围与限制：

   • 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这些岗位通常具有非核心、非长期的特点，适合采用劳务派遣的用工形式。
   • 根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。同时，实际用工单位也应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者进行必要的劳动保护和安全卫生培训。

4. 派遣工的权益保障：

   • 尽管派遣工与正式员工在劳动关系上存在差异，但他们同样享有劳动法规定的各项权益。包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、接受职业技能培训等。
   • 如果派遣工的权益受到侵害，他们可以向劳务派遣单位或者实际用工单位主张权利。在必要时，还可以向劳动争议调解仲裁机构或者人民法院申请调解、仲裁或者提起诉讼。

建议：

• 对于劳务派遣人力外包公司的员工来说，了解自己的身份和权益至关重要。他们应当仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同，明确自己的工作内容、劳动报酬、社会保险等事项。
• 如果在实际工作中遇到权益受损的情况，派遣工应当及时与劳务派遣单位或者实际用工单位沟通协商，寻求解决方案。在必要时，可以寻求法律援助或者向相关部门投诉举报。

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