人事外包不是劳务派遣。以下是对两者的详细区分：

一、定义与法律性质

1. 人事外包：企业将部分或全部人力资源管理职能（如招聘、薪酬计算、社保缴纳等）委托给第三方机构处理。企业与外包服务商签订服务合同，属于民事合作关系；员工通常仍与企业保持劳动关系（若涉及岗位外包则可能不同）。

2. 劳务派遣：派遣单位（用人单位）与员工签订劳动合同，将其派至用工单位工作。形成“三方关系”——派遣单位是法定雇主，用工单位实际使用劳动力，员工需遵守双方规定。

二、用工风险与管理责任

1. 人事外包：

   • 劳动关系归属：员工一般仍属于企业。
   • 法律风险承担：企业对外包服务商的工作成果负责。
   • 管理权限：企业可自主决定外包范围和服务内容。
   • 争议处理：主要由企业与外包商协商解决。

2. 劳务派遣：

   • 劳动关系归属：员工属于派遣单位。
   • 法律风险承担：用工单位需承担连带责任（如同工同酬等）。
   • 管理权限：用工单位仅能提出岗位要求，无权直接解雇。
   • 争议处理：可能涉及派遣单位、用工单位及员工三方纠纷。

三、适用场景与灵活性

1. 人事外包：适用长期、稳定的人力资源管理环节，优势在于企业将非核心业务剥离，专注主营业务。

2. 劳务派遣：适合短期、季节性或项目制用工需求，灵活性高，但受《劳动合同法》限制（如派遣比例不得超过用工总量的10%）。

四、成本与费用结构

1. 人事外包：按服务项目收费，成本可控。企业无需承担外包员工的社保、福利等额外支出。

2. 劳务派遣：费用包含派遣单位的管理费+员工工资/社保，整体成本较高。需支付加班费、绩效奖金等，且同工同酬要求可能增加隐性成本。

综上所述，人事外包与劳务派遣在定义、法律性质、用工风险与管理责任、适用场景与灵活性以及成本与费用结构等方面均存在显著差异。因此，在选择使用哪种模式时，企业应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。