服务外包不是劳务派遣。它们之间有着本质的区别，体现在以下几个方面：

1. 服务性质不同：

   • 服务外包：企业把部分业务外包出去，交给外部团队去做，企业关注的是承包方交付的工作成果。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到实际用工单位工作，用工单位关注的是劳动者的工作过程。

2. 与劳务提供方的关系不同：

   • 服务外包：发包方与服务人员无直接关系，双方是合同关系。
   • 劳务派遣：实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系，但劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣工人之间。

3. 对劳务提供方的管理权限不同：

   • 服务外包：发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
   • 劳务派遣：实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务。

4. 法律关系不同：

   • 服务外包：仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》。
   • 劳务派遣：涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》。

5. 风险承担不同：

   • 服务外包：如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方需承担赔偿责任，发包方无需承担任何责任。
   • 劳务派遣：如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，实际用工单位作为实际用工方需向第三方承担赔偿责任。

综上所述，服务外包和劳务派遣在多个方面都存在明显的区别。因此，在选择用工方式时，企业应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。