劳务外包并不属于劳务派遣，两者存在明显的区别。以下从多个角度为您详细分析：
法律关系不同：
- 劳务外包中，发包方（通常是需求企业）与承包方（劳务外包公司）之间是基于业务外包合同的关系。承包方自行安排人员完成工作任务，发包方对承包方员工的工作过程干预较少。
- 劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。这里涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，负责支付工资、缴纳社保等；用工单位则负责劳动者的工作管理和指挥。
合同标的不同：
- 劳务外包的合同标的是“事”，即完成特定的工作任务或项目。承包方按照约定完成工作，发包方支付相应的费用。
- 劳务派遣的合同标的是“人”，即劳动者。劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位，用工单位按照约定使用劳动者，并支付相应的费用给劳务派遣单位。
劳动者管理责任不同：
- 劳务外包中，劳动者由承包方自行管理，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等。发包方主要关注工作成果，对劳动者的具体管理过程不直接参与。
- 劳务派遣中，劳动者在用工单位接受指挥和管理，用工单位对劳动者的工作表现、工作纪律等有直接的管理权。同时，劳务派遣单位也负有一定的管理责任，如确保劳动者符合用工单位的岗位要求、处理劳动争议等。
风险承担不同：
- 劳务外包中，承包方自行承担员工的相关风险，如工伤、劳动争议等。发包方一般不对承包方的员工工作问题承担直接责任。
- 劳务派遣中，虽然用工单位对劳动者的工作失误等可能需承担一定连带责任，但主要的风险承担者还是劳务派遣单位。例如，如果劳动者在用工单位发生工伤，劳务派遣单位需要负责处理工伤认定和赔偿等事宜。
法律建议：
- 对于企业而言，在选择劳务外包还是劳务派遣时，应根据自身的实际需求和风险承受能力进行决策。如果希望减少对劳动者的直接管理责任和风险承担，可以考虑选择劳务外包；如果希望更灵活地使用劳动力，同时愿意承担一定的管理责任和风险，可以考虑选择劳务派遣。
- 无论选择哪种方式，都应确保与对方签订合法有效的合同，并明确双方的权利和义务。同时，应遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以避免法律风险和纠纷的发生。
可能后果：
- 如果混淆了劳务外包和劳务派遣的概念，可能会导致企业在管理劳动者、承担风险等方面出现失误或疏漏，从而引发法律纠纷和损失。例如，如果企业误将劳务外包当作劳务派遣来处理，可能会对承包方的员工进行直接管理，从而违反了劳务外包的合同约定和法律规定。
希望以上分析能帮助您更好地理解劳务外包和劳务派遣的区别。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。