外包派遣员工在法律上并不直接视为用工单位的员工，而是属于劳务派遣单位的员工。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位则是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，使用这些劳动者从事劳动的单位。用工单位与劳务派遣员工之间并不直接建立劳动关系，而是形成一种劳务使用关系。

2. 实际管理角度：

   • 虽然劳务派遣员工在用工单位工作，接受用工单位的日常管理和指挥，但这并不改变他们与劳务派遣单位之间的劳动关系。
   • 用工单位对劳务派遣员工的管理权限来源于与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议，而非直接的劳动关系。

3. 权益保障角度：

   • 劳务派遣员工的合法权益受到法律保护，无论是与劳务派遣单位还是用工单位之间发生纠纷，都可以依法寻求救济。
   • 如果劳务派遣员工在工作中受到伤害，他们可以根据《工伤保险条例》等相关规定，向劳务派遣单位或用工单位主张工伤保险待遇。但具体责任承担需根据实际情况和法律规定来判断。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特定情况下，如用工单位违反法律、法规规定给劳务派遣员工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。但这并不改变劳务派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动关系本质。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，了解自己的法律地位和权益保障至关重要。在工作中，应保留好与劳务派遣单位和用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用工单位而言，应严格遵守法律、法规规定，规范使用劳务派遣员工，避免违法用工行为带来的法律风险。

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