派遣工并不直接属于外包公司。派遣工与外包公司之间，以及派遣工与实际用工单位之间的关系，需要根据具体的合同安排和法律规定来确定。

首先，我们要明确“派遣工”和“外包”这两个概念。派遣工是指由劳务派遣单位招聘并与之签订劳动合同，然后派遣到实际用工单位工作的人员。而外包则是指企业将其内部的部分业务或流程委托给外部的专业团队、公司或个人来执行。

在劳务派遣关系中，派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，而与实际用工单位之间则不存在直接的劳动关系。实际用工单位只是根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，接收并使用派遣工提供的劳动服务。因此，从这个角度来看，派遣工并不属于外包公司，而是属于劳务派遣单位。

然而，在实际操作中，也存在一些“假外包真派遣”的情况。即用人单位以业务外包的名义，将本应直接雇佣的员工通过第三方劳务公司进行管理，但实质上仍对这些员工的工作进行直接控制和指挥。这种做法在形式上表现为业务外包，但实际上属于劳务派遣的变种，旨在规避劳动法律法规对劳务派遣的限制和责任。在这种情况下，虽然派遣工名义上与外包公司签订了劳动合同，但实际上他们的工作内容、工作地点、工作时间等均由实际用工单位安排和管理，因此存在被认定为事实劳动关系的风险。

综上所述，派遣工并不直接属于外包公司。他们与劳务派遣单位存在劳动关系，并根据劳务派遣协议被派遣到实际用工单位工作。在实际操作中，应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免“假外包真派遣”等高风险用工方式的出现。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。