外包工在一般情况下不被视为公司正式员工。下面我详细为您解释这一结论：

1. 外包关系的基本定义：

   • 外包是一种业务合作模式，发包公司将特定业务或工作任务发包给外包公司（即劳务派遣单位），由外包公司负责组织人员完成。
   • 在这种模式下，外包工与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，并被派遣到用工单位提供特定岗位劳动服务。

2. 外包工与正式员工的区别：

   • 合同关系：外包工与外包公司签订劳动合同，而正式员工则与用工单位直接签订劳动合同。
   • 劳动关系：外包工的劳动关系存在于外包公司与用工单位之间，不直接与用工单位建立劳动关系。正式员工则与用工单位建立直接的劳动关系。
   • 待遇与权益：外包工的薪资待遇、社会保险等由外包公司负责，可能与正式员工存在差异。正式员工则享受用工单位提供的各项福利待遇。

3. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 尽管在一般情况下外包工不被视为正式员工，但在某些特殊情况下，如用工单位对外包工的工作进行了过度干预，实际控制其劳动过程，司法实践中可能会认定用工单位与外包工存在事实劳动关系。
   • 在这种情况下，用工单位可能需要承担传统意义上雇主对员工的法定责任。

4. 法律建议：

   • 用工单位在使用外包工时，应明确区分其与正式员工的不同身份和待遇，并遵守相关法律法规。
   • 避免过度干预外包工的工作过程，以免引发不必要的法律风险。

综上所述，外包工在法律关系和工作性质上并不等同于公司的正式员工。他们与外包公司签订劳动合同，被派遣到用工单位完成工作任务，并享受与正式员工不同的薪资待遇和工作条件。如果您有关于外包工或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。