劳务派遣员工并不属于派遣公司的“传统意义上”的正式员工这一说法并不完全准确，实际上，劳务派遣员工是与劳务派遣单位（即派遣公司）签订劳动合同的正式员工，但他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣员工与派遣公司的关系
劳动合同签订：劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同的，这意味着他们与派遣公司建立了正式的劳动关系。派遣公司作为用人单位，承担着支付工资、缴纳社会保险等法定义务。
法律地位：从法律角度来看，劳务派遣员工是派遣公司的正式员工，享有与派遣公司其他员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
二、劳务派遣员工与用工单位的关系
劳务关系：虽然劳务派遣员工在用工单位工作，但他们与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。相反，他们与用工单位之间是基于劳务派遣协议而形成的劳务关系。
工作内容与岗位：劳务派遣员工通常被派遣到用工单位从事临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些岗位可能因用工单位的需求变化而变化，但并不影响劳务派遣员工与派遣公司之间的劳动关系。
三、劳务派遣员工与正式员工的区别（以用工单位为视角）
劳动关系归属：对于用工单位而言，劳务派遣员工的劳动关系归属于派遣公司，而用工单位的正式员工则直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。
福利待遇：由于劳动关系的不同，劳务派遣员工在福利待遇方面可能与用工单位的正式员工存在差异。例如，他们可能无法享受用工单位的某些内部福利或晋升机会。然而，这并不意味着劳务派遣员工的福利待遇得不到保障，因为派遣公司作为用人单位，仍然需要按照法律法规的规定为他们提供相应的福利待遇。
工作稳定性：劳务派遣员工的工作稳定性相对较差，因为他们的岗位可能随着用工单位的需求变化而变化。而用工单位的正式员工则通常享有更稳定的工作环境和职业发展机会。
四、法律对劳务派遣员工权益的保护
为了保障劳务派遣员工的合法权益，我国《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣进行了明确规定。例如，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；同时，也规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这些法律规定旨在确保劳务派遣员工的权益得到充分保障。
总结与建议：
劳务派遣员工是与派遣公司签订劳动合同的正式员工，但他们与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。在选择成为劳务派遣员工时，劳动者应充分了解自己的法律地位和权益保障情况，并与派遣公司签订合法有效的劳动合同。如果劳动者在用工单位工作过程中遇到权益受损的情况，可以向派遣公司或相关部门寻求帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。