劳务派遣合同下的员工并非正式员工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同主体及关系：

   • 劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但被派遣至用工单位工作。
   • 正式劳动合同仅涉及两方主体：用人单位和劳动者，双方直接签订劳动合同，建立劳动关系。

2. 合同内容条款：

   • 劳务派遣合同会明确注明被派遣至的具体用工单位及岗位，且岗位通常具有临时性、辅助性或替代性特点。
   • 正式劳动合同则明确劳动者工作的具体地点及稳定岗位，不涉及频繁调动。

3. 员工管理与使用：

   • 在劳务派遣中，工作安排、日常管理由用工单位负责，但劳动关系管理如档案、合同解除等由劳务派遣单位负责。
   • 正式员工从招聘到离职的所有环节均由用人单位负责，用人单位对员工拥有完整的管理权限。

4. 薪酬支付与社会保险：

   • 劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位支付，费用由用工单位支付给派遣单位后再转付给劳动者。
   • 正式员工的工资由用人单位直接向劳动者支付，并享受用人单位提供的完整福利待遇体系。

5. 合同期限与岗位性质：

   • 劳务派遣合同通常有明确的派遣期限，多为短期、临时性合同，岗位稳定性较差。
   • 正式劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，岗位相对稳定。

综上所述，劳务派遣合同下的员工与正式员工在合同主体、内容条款、员工管理与使用、薪酬支付与社会保险以及合同期限与岗位性质等方面均存在显著差异。因此，劳务派遣合同下的员工不能被视为正式员工。如有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。