工厂小时工外包是否属于劳务派遣，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
   • 劳务派遣的关键特征在于存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则负责实际使用劳动者，提供劳动条件，并支付劳务派遣单位服务费用。

2. 工厂小时工外包的可能形式：

   • 形式一：劳务派遣：如果工厂小时工是由劳务派遣单位招聘、管理，并派遣至工厂工作，且工厂与劳务派遣单位之间存在服务费用支付关系，那么这种外包形式就属于劳务派遣。
   • 形式二：业务外包：如果工厂将某些非核心业务（如清洁、保安等）外包给其他公司或个人，由这些公司或个人自行招聘、管理小时工，并完成相应业务，那么这种外包形式就不属于劳务派遣，而是业务外包。在业务外包中，工厂与小时工之间不存在直接的劳动关系。

3. 法律后果与风险：

   • 劳务派遣：如果工厂小时工外包属于劳务派遣，那么工厂作为用工单位，需要遵守劳务派遣相关的法律法规，如确保被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位等。否则，工厂可能面临法律责任。
   • 业务外包：如果工厂小时工外包属于业务外包，那么工厂与小时工之间不存在劳动关系，工厂不需要承担劳务派遣相关的法律责任。但是，工厂需要确保外包业务的合法性和合规性，避免因外包业务违法或违规而给工厂带来法律风险。

4. 建议与注意事项：

   • 工厂在决定采用小时工外包形式时，应明确外包的性质和目的，选择合适的外包方式。
   • 如果选择劳务派遣方式，工厂应与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
   • 工厂应加强对小时工的管理和监督，确保他们遵守工厂的规章制度和劳动纪律，避免因管理不善而给工厂带来不必要的麻烦和损失。

总结来说，工厂小时工外包是否属于劳务派遣，取决于外包的具体形式和三方之间的关系。工厂在决定采用小时工外包形式时，应仔细分析外包的性质和目的，选择合适的外包方式，并遵守相关的法律法规和规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。